Interpersonnelles: Le Patron Ami & Nbsp; - Un Bon Ou Mauvais?

Note: Avez - vous déjà pensé, dans la société, plus solitaire, c'est le patron.

"

Le patron de type confident

Le patron de premier type ami - -

Petite enquête

Comment voyez - vous les amis proches du patron?

Ne le provoque pas.

Mais je ne peux plus supporter ça.

Il n 'y a pas de conflit d' intérêts.

Peu importe.

C 'est un métier intelligent.

Avez - vous déjà été "trahi" par votre ami proche?

Est

Il n'y a pas eu de

Douter de

Description des caractéristiques: il est le patron de l'estime de soi "miroir", dit toujours le patron dit "bravo".

Un autre extérieur.

Dans le temps, comme s'il était le patron et le monde réel entre un "miroir".

Sous - station soit aussi à "miroir" sur le côté ou l'autre - chef, de maintenir le "monde réel".

Exemple No 1: l 'assistant administratif d' Emily, la fameuse « double faction »

Notre société, de la patronne à ses subordonnés à 10 personnes, sont essentiellement des femmes.

Jane, du marketing department, qui a presque 40 ans, n 'est pas mariée, parce qu' il s' agit d 'une personnalité de haut niveau de l' entreprise, certaines filières d 'affaires, et le patron, et donc notre vie est très triste.

Le patron n 'est pas souvent dans l' entreprise, les grandes affaires lui sont confiées, ce qui lui donne beaucoup de facilités.

Par exemple, elle lui demande toujours de travailler à plein temps, et si d 'autres collègues sont en retard, elle n' a rien à faire.

Ses collègues sont entraînés par des appels personnels, alors qu 'elle a l' audace d 'être en contact direct avec les gens de la bouillie de téléphone.

Si le patron était là, elle irait à Miami.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Au moment de la réunion, elle s' est montrée plus active et a fait part de toutes sortes de bonnes nouvelles.

Elle a été rapidement informée par son patron qu 'elle avait démissionné au motif qu' elle n 'était pas apte à ce poste.

Il vaut mieux ne pas la provoquer, à moins que tu ne le veuilles pas.

Savez - vous flatter le patron?

Exemple 2: quand on parle à son patron de la vie amoureuse...

Mlle King, Commissaire au marché.

Dans les yeux de mes collègues, et souvent le chef de déjeuner avec moi, probablement aussi classés dans la catégorie des "amis"?

Pas moyen, entre les gens, c'est bizarre.

- tu dans cette entreprise, la première fois que j'ai vu cet homme, il peut savoir si elle vous aime, vous êtes un passant.

J'en ai parlé au patron, environ est également très "oeil de marge", et ensemble deux fois pire, devenir amis.

Le patron et ami, ou a bénéficié beaucoup - je parle bien sûr pas la société de promotion de la formation interne, la clé est - elle est senior Senior, peut me donner des conseils sur de nombreux plans de carrière, je ne sais pas certains, peut également demander à elle.

Parfois, il y a des changements de personnel au sein de la société, la relation délicate dans laquelle une analyse, elle est pour moi.

Bien sûr, il y a des choses plus sensible, elle ne peut que jusqu'à un certain point.

Mais qui ne voit pas le truc?

Parler de ce que je pense de l 'ami du patron

Elle me parle surtout de son projet de carrière, de son point de vue sur les gens, les affaires, même sa vie affective.

En ce qui concerne plus particulièrement le travail, ils disent à d 'autres amis qu' ils ne comprennent pas; ils ne peuvent pas dire à d 'autres chefs de département pour éviter qu' ils ne soient pris au piège et lui demander de le dire à son patron? Et c 'est seulement à mes subordonnés que l' on peut écouter attentivement et ne pas parler après coup.

Parfois, elle ne mange pas pour un subordonné et vient me demander mon avis - nous travaillons tous en dessous, il est facile de lui cacher quelque chose.

Je suis honnête et dire directement mon impression sur l'homme, et fixé à la réalité.

Des doutes: avec le patron de distance doit rester loin

Le patron de la deuxième catégorie - trou proches de l'arbre

Description des caractéristiques: le patron et sympathique, devenir comme une bonne relation.

Quelque chose de sorte qu'il ne peut pas le dire à votre patron et étrangers, mais aussi complètement à leur parler, comme Tony Leung dit le secret de "trou".

Dans la société, ce type de "trou" sont souvent considérés comme des sources, et est considéré comme une influence considérable sur le patron.

"Trou" est généralement faible, alors c'est non pas trop.

Le patron doit d 'abord parler à M. Zhu, ingénieur logiciel.

L 'ancien Directeur de la société, qui aurait récemment été promu, est devenu le Groupe de Manager, qui dirige deux grands départements.

Honnêtement, bien qu 'il travaille dans l' entreprise de TI, il est à mi - chemin, n 'importe quel petit ami d' origine scientifique, peut - être mieux que lui.

Mais le patron lui fait confiance.

D 'une part, c' est aussi parce qu 'il y a des années de "suivi" avec le patron, par le vent et la pluie, ce niveau de confiance, personne ne peut le voler, l' entreprise dans son ensemble, à un moment critique, il a osé téléphoner à la maison du patron En trois ou minuit.

D 'autre part, c' est aussi parce qu 'il est vraiment trop doué pour comprendre le patron.

Souvent, le patron vous demande de vous parler, peut - être pas explicitement, mais il semble simplement demander: "le travail le plus récent, comment pensez - vous?".

Il n 'y a que lui qui écoute, le cerveau qui tourne à grande vitesse, qui juge que le patron n' est pas satisfait du statu quo, qu 'il y a encore des améliorations à apporter, ou simplement qu' il y a un problème dans la Direction générale, qui nécessite un ajustement global - ce Kung - Fu peut être obtenu grâce à l 'expérience!

Pendant longtemps, le patron a naturellement l 'impression qu' il est "clair" et "rapide" et qu 'il a un "langage commun" et qu' il faut donc "plus de confiance".

En conséquence, notre entreprise n 'est pas très grande, mais presque pas en face de son patron, ses idées sont rassurées de les pmettre à son superviseur, et nous savons tous ce qu' il y a à chercher le "Microphone" du patron.

C 'est ce qu' on fait au milieu.

Mais son problème, c 'est qu' il est trop lisse.

Rien d 'autre que de se masturber.

Nous avons quelques idées, même dans l 'intérêt de l' entreprise, qui vont être écrasées.

La décision du patron, même s' il y a un problème apparent, il fait semblant de ne pas savoir - il n 'y aura pas de grandes erreurs de principe, quand le patron aura un petit contretemps, il réagira lui - même, et il en parlera plus tard, il pourra "réagir rapidement" pour aider Le patron à réparer.

Travailler dans une entreprise comme celle - ci, beaucoup de gens s' ennuient et quittent ensuite leur emploi.

Il n 'y avait que lui, et il devenait de plus en plus fidèle, et les fonctionnaires étaient en mesure de faire avancer les choses.

Apprécier le coeur de son supérieur

Boss type 3

Description des caractéristiques: ils sont généralement très peut d'avis d'observer le patron, comme tampon de patron et subordonnés.

Beaucoup d'informations par filtration peut pmettre à leur besoin, dont certains de vives émotions ont été filtrés.

Par exemple, le patron de balayer une tempête, il a dit: "en fait, maintenant que j'y pense, il est censé dire"...

Des informations doivent aussi être subordonnés à travers lui pour atteindre le patron là - Bas.

Le patron a l'habitude de l'existence de ce "porte - parole", peut - être lentement de l'aliénation de la base de la situation réelle.

La petite tresse intime recommandée: identifier le patron autour des gens, c'est "amis", ou "ami"?

"Amis" Chaque patron, mais comment déterminer les "amis" qu'est le mentor, ou "mauvaise"? C'est des critères de l'article 5 mesure "ami".

Un: on se plaint de ne peut venir en contact avec le patron, incapable de communiquer directement avec lui.

Deux: le patron, semble, à l'exception de conversation entre amis, personne ne le connaît.

Trois: le patron ami lui a conseillé de ne pas trouver d'autres conseils.

Quatre: le patron de l'ami a commencé à prendre de la flèche de plumes de poulet, au lieu de lui dicter extérieur.

Cinq: le patron ami le louer.