Une Marque De Luxe "Recrutement" Et "Luxe".

Avec l'escalade des grands magasins de ma province,

Des marques de luxe de visée

On sait que la consommation totale de produits de luxe des chinois a atteint environ 156 milliards de yuan renminbi au cours de l 'année écoulée, mais que plus de 50% d' entre eux consomment à l 'étranger.

Au cours des deux dernières années, certaines marques de luxe ont commencé à se développer de la première ligne vers les villes de deuxième et troisième lignes.

"Montre la richesse du rapport" Hu 2011, jusqu'à 8 500 personnes, millions l'année dernière, j'ai le nombre de riches, une augmentation annuelle de 1400 personnes, le classement de l'article 21.

Les riches de surtension, à la consommation de produits de luxe a apporté la consommation potentiel énorme et des opportunités commerciales.

Actuellement, Versace, Montblanc, Cartier, à Notting Hill, employé de la marque internationale, Dunhill a assis dans Hefei Golden Eagle, Wanda, affaire, Gulou magasin Commercial Format, une centaine de CBD également ouvert "Global stocke de luxe" Jina Gucci, burberry, paquet de Ferragamo et autres marques connues.

Avec la fin de Yintai ouvert, à la fin de cette année, l'année prochaine, la capitale provinciale seront également l'émergence d'un certain nombre de ligne internationale de gros, y compris, et Piaget, Cartier (GEM), gucci, Versace, Tod, Maxmara, burberry, Salvatore Ferragamo, EmporioArmani et ainsi de suite.

Les conditions strictes de recrutement

Récemment, des dizaines de marques de luxe va à Hefei a commencé dans le local "买马招兵".

Selon le Directeur des ressources humaines d'un magasin de la capitale provinciale de l'introduction de ces marques de recrutement international est divisé en deux parties, une marque de son recrutement, une autre est de confier le recrutement de collaboration dans le centre commercial.

Dans l'annonce récemment LV, dit "le milieu de l'année prochaine, Province d'Anhui, Hefei dans le premier magasin de l'achèvement de la pratique", en coordination avec le plan de magasin, sont invités à rejoindre.

Le Rapporteur a vu, recrutement de trois, respectivement, est l'assistant store manager, compétente et stocke la vendeuse de magasins.

En tant que représentant des produits de luxe, le Programme d 'embauche de LV est également très "médaillé".

Les conditions d 'emploi du Directeur adjoint sont l' anglais complet, de sorte que les candidats qui ne comprennent pas l 'anglais soient automatiquement retirés de la liste.

Le responsable du magasin demande que "les diplômés et les diplômés à plein temps, ceux qui étudient et travaillent à l 'étranger ont la priorité".

Pour ce qui est du personnel ordinaire, LV demande également plus de deux ans d 'expérience dans le commerce de détail de produits de luxe ou dans les hôtels de luxe internationaux.

Stimulation de la promotion

Selon un haut responsable du recrutement de la marque de luxe, à l 'heure actuelle, Hefei détient plus de 1 000 vendeurs de marque de haut niveau, et seulement 200 à 300 vendeurs de marque de luxe.

Et les gros "Expérience professionnelle", serait sans aucun doute d'accélérer l'écoulement de cette partie de talents.

La source, l'objet des marques de luxe de recrutement est principalement constitué de trois conditions, à partir de l'affectation de postes dans d'autres régions, au moyen de certaines des exigences plus élevées; la seconde est la dégradation de sélection, par exemple dans d'autres magasins comme le Directeur, après avoir été des marques de luxe uniquement lorsque le recrutement ordinaire; troisièmement, la culture est excellent, sur un certain nombre de repêchage, système de formation par la marque d'assumer.

"Le gros réglé successivement, de ma province de détail de normes est élevé, le nombre de marques de luxe de détail de praticiens peuvent être rafraîchies, ce qui permet d'accélérer la mise en service de l'ensemble."

Dans l'industrie, la stimulation de la marque de luxe pour les praticiens et les revenus dans la chute de la marque.

Selon l 'industrie, les marques de luxe sont également très enclines à "saigner", les ventes ordinaires gagnent généralement plus de 5000 yuan par mois, et le salaire minimum est deux fois plus élevé que les ventes ordinaires.

Pour que les praticiens parviennent à s' améliorer eux - mêmes, il faut améliorer la qualité de leurs opérations.