CEO De La Marque De Sport Hongxingklke: 10 Choses À Surveiller Pour Les Jeunes Sur Le Lieu De Travail

Hongstar Sports Group en tant que ChineArticles de sportUn membre important, non seulement a apporté une certaine contribution à la production d'articles de sport dans notre pays, mais il est une société cotée à l'étranger.En tant qu'ancien PDG de Hong Star Sports Group, Wu ronghuang et actuel PDG, Wu ronghuang, sont non seulement sortis d'un long chemin de stabilité.La marqueLe chemin du développement, mais aussi un exemple pour les jeunes de demain.Jetez un coup d’œil aux 10 obstacles à la croissance des jeunes qu’ils ont résumés.

Difficulté à coopérer: il n'y a pas le moindre esprit d'équipe, ne veut pas coopérer avec les autres et partager ses capacités, ignore les opinions des autres et travaille de son propre chef.

2, la réticence à communiquer: lorsque des problèmes surviennent, la réticence à communiquer directement ou à ne pas oser les exprimer, toujours garder le silence, laisser les choses s'aggraver, ne pas avoir de bonne foi pour apporter des problèmes, encore moins de volonté de trouver des solutions ensemble par la communication.

3, aucune créativité: ne fera que du travail mécanique, imitera les autres sans cesse, ne poursuivra pas l'auto - innovation, la percée de soi;Pensez à faire plus et moins et moins mal.

4, mauvaise résilience: ne peut pas s'adapter à l'environnement, est souvent inadapté ou dépassé par les mouvements du marché, ne sait que demander à ses supérieurs, et ne peut pas accepter les changements de travail tels que les transferts de poste ou les quarts de travail.

Manque de personnalité: enclin à être jaloux des autres, à ne pas apprécier les réalisations des autres, et encore moins à apprendre des autres, de sorte que personne ne veut aider quand il a besoin de l'aide d'un collègue.

6 - gaspillage de ressources:CoûtLa prise de conscience est mauvaise, souvent illimitée déclaration arbitraire des frais de communication, les frais de transport, etc., ne se concentre pas sur l'efficacité de la production et provoque de nombreux déchets.

7, pas de courtoisie: pas ponctuel, souvent en retard et départ prématuré;VêtementsIncomplet, irrespectueux envers les autres;Faire les choses de manière diffuse ou de manière rigide, sous un égoïsme excessif, ne se soucie pas du tout des autres.

8 - solitude: tout a besoin des soins et des conseils des autres, la capacité de travail indépendante est faible, il faut des directives de travail très claires et minutieuses, sinon cela ne fonctionne pas bien.Ne se soucient jamais des questions sociales et des tendances de l'industrie, ne développent pas d'expertise, lisent rarement des livres spécialisés et participent à des événements.

9, auto - Limitation: ne pas poursuivre la croissance, se briser, ne pas prendre l'initiative d'accepter le défi d'un nouvel emploi, tenir un état d'esprit de « travail», penser que l'entreprise accepte ce qu'elle donne, vous n'êtes qu'un petit employé.

10, négliger la santé: ne pas se concentrer sur une vie équilibrée, seulement savoir travailler jour et nuit;Souvent étouffant, humeur de travail déprimée;Trop de stress conscient et transmettre ce stress à vos collègues.

Pour les 10 obstacles ci - dessus,Wu rongguangPensez qu'il vaut la peine de traverser un par un, en examinant les attitudes, les connaissances, les techniques, etc., et en réfléchissant, en jugeant, en analysant, en apprenant en temps opportun et en temps voulu, vous pouvez supprimer les obstacles.