Com.NET.CN Shenzhouzhuangyijinqiangquanzhengzaixian.Com.NET.CN Szgjzdbzqzcz.Com.NET.CN

< p > en juin 2005, le célèbre marque Nike, Adidas Groupe Ningbo Shenzhou de tricotage, de production et de traitement pour 33,8 millions de dollars annoncé à Phnom Penh, au Cambodge la création d'usines de production, principalement pour le processus de coupe et couture, il est prévu que la production mensuelle au Cambodge de l'usine Jusqu'à 30 millions à 40 millions, pour éviter les = "< a href =" la Chine _ blank "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > exportations de textiles de censure.

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< p > < a href Cambodge usine = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Shenzhou vêtement offre plus d'avantages de coûts de gestion et de contrôle, avec des ventes annuelles de plus de 100 millions de dollars l'année dernière.

Il est encore plus important de noter qu 'en raison de l' importance accordée à la localisation de la direction et à la bonne gestion des relations avec la société locale, il n 'y a pas eu de grève des vêtements dans l' État de Shin depuis huit ans.

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P > > en 2005, le chef de l 'habillement de Shenzhou fera du Cambodge, plus proche de la Chine et plus confiant sur le plan politique, la première base de production à l' étranger, à franchir officiellement le pas de la sortie.

Le lieu de production et d 'exploitation est situé dans la capitale, Phnom Penh.

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P) Le 20 juillet de la même année, l 'accord sur le commerce des marchandises conclu dans le cadre de l' accord - cadre général de coopération économique entre la Chine et l 'ASEAN a été officiellement mis en œuvre, avec des droits de douane réduits et des droits de douane nuls pour 7 000 produits.

Cela marque le début d 'une phase opérationnelle complète de la construction de la zone de libre - échange sino - ANASE.

Et à ce moment, et d'autres ministères du commerce d'encourager les entreprises à "sortir" pour l'environnement international contre l'Europe et les États - Unis de handicap.

En ce moment, les pays de l'ANASE pour devenir le premier choix de nombreuses entreprises d'investissement.

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< p > Shenzhou (Cambodge) dit que le Directeur général Co., Ltd, de lin, de réduire les barrières commerciales est Shenzhou vêtement choisi "mer" des raisons importantes.

« À l 'époque, l' Europe et les États - Unis imposaient des quotas à l 'importation de textiles en provenance de Chine continentale = "ublank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > de vêtements < a >, et la création de sociétés cambodgiennes avait réduit l' incidence des quotas sur les commandes du Groupe.».

Deuxièmement, des facteurs politiques empêchent les entreprises de l 'intérieur de la Chine de commercer directement avec elles, et les entreprises cambodgiennes sont bien placées pour résoudre ce problème.

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< p > comme a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" Cambodge < a > est un pays relativement en retard, les pays développés sont relativement libéraux sur le plan des politiques et bénéficient de préférences tarifaires à l 'importation.

En conséquence, l 'exécution des commandes peut être assurée par l' intermédiaire des entreprises cambodgiennes lorsque les produits de l 'intérieur de la Chine sont soumis à des sanctions antidumping de la part des pays occidentaux.

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< p > le coût de la main - d 'œuvre cambodgienne est relativement faible en raison du retard économique.

« le salaire de base de ces travailleurs est de 61 dollars par mois, plus les heures supplémentaires, les primes, les fonds de garantie, etc., pour un montant total de 150 à 160 dollars par mois.

Et le salaire moyen des employés chinois est de 3000 yuan / mois.

Dis - le.

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< p > Bien que le coût de la main - d 'œuvre soit moins élevé, il est vrai que les travailleurs locaux n' ont que 60% d 'efficacité par rapport aux travailleurs chinois.

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Http: / / p > Shenzhou vêtement attache donc une grande importance à la formation du personnel.

Il a été indiqué que la formation comportait deux volets: la formation à la réglementation et la formation professionnelle.

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< p > le personnel local beaucoup venant de la campagne, sur son système juridique et l'usine de règlements ne connaissent pas, et, par conséquent, l'usine de salaire, les heures supplémentaires visant exclusivement politique, les droits et obligations du personnel de formation.

Et pour plus de compétences importantes, l'usine utilise le professeur chinois du personnel local, la formation des travailleurs de manière à base zéro de la population locale apprendre à la population locale.

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< p > Maintenant, recrutement de l'usine principale de l'objet sont des étudiants locaux.

< a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News /" > < / a > usine dans la gestion de la plupart d'entre la population locale, une petite partie est chinois.

C'est l'intégration locale de jouer un rôle dans la promotion.

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< p > dans le développement du Cambodge de nombreuses entreprises étrangères sont confrontés à un risque: la grève.

Mais il a pénétré le marché Shenzhou au Cambodge depuis plus de huit ans de vêtements, qui n'a pas encore eu de grève.

"8 heures par jour à nos travailleurs, une semaine 6 jours, tous les jours supplémentaires de 2 heures, heures supplémentaires 1 heure par 1,5 fois le salaire est entièrement conforme aux clients et de la législation cambodgienne demande".

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< p > par ailleurs, la société a également par la création de la Commission de sauvetage personnel cambodgien des difficultés, des mesures pour un déjeuner de travail, etc., d'améliorer le bien - être personnel.

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< p > l'année dernière, Corporation et à Phnom Penh d'investissement de 40 millions de dollars a été enregistrée en Daqian < a href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > Textile (Cambodge) Co., Ltd, il y a plus de 2 000 employés, la production de deux ateliers ont déjà commencé à produire.

"Notre plan d'ici la fin de l'année 2013 achevé et mis en fonctionnement normal, il y aura plus de 5000 employés".

Déclaration de lin.

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