Le Tribunal A Décidé Que La Société Indemniserait Les Travailleuses.

"P", "non mariée", "enceinte", "strong", "p"
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En 2012, Wang Jue, âgé de 27 ans, a été nommé au poste de fonctionnaire du budget d 'une société de Hainan pour une p ériode de stage de deux mois allant du 16 avril 2012 au 15 avril 2014.Les contrats stipulaient que les salaires devaient être répartis de manière à combiner les salaires de base et les salaires de performance, qui devaient être évalués à la fin de l 'année.En moyenne, Wang Joo perçoit près de 5000 yuan par mois après avoir pris ses fonctions.< p >
"P" > Wang Rao a distribué le formulaire de candidature avant d 'entrer en fonctions, Wang Rao a rempli la rubrique "non" dans la colonne "situation matrimoniale de l' époque.Wang Zhuo est resté célibataire jusqu 'à sa révélation en novembre 2012, la société a découvert que Wang Zhu était enceinte et s' est mariée en juillet 2011.En janvier 2013, la société a officiellement démissionné Wang Ju.< p >
"P", "strong", "tribunal de première instance"
P > Wang Ju, licencié de l 'entreprise, a saisi la Commission provinciale d' arbitrage du travail d 'une demande d' arbitrage du travail demandant à l 'entreprise de verser des dommages - intérêts p écuniaires en cas de résiliation illégale du contrat de travail et des arriérés de salaire, ainsi que des pertes économiques d' un montant total de près de 100 000 yuan.En septembre 2013, la Commission provinciale d 'arbitrage du travail a rendu une décision accordant à Wang Rao une indemnité financière de 9 569,8 dollars et un salaire de performance de 4 489,05 dollars.La société a contesté la décision et a saisi le Tribunal.Selon la société, Wang Rao aurait droit à un salaire de performance de 4 489,05 Yuan Si elle travaillait dans la société jusqu 'à la fin de l' année, mais elle n 'aurait pas dû percevoir le salaire de fin d' année en raison de la fraude et de la dissimulation de faits matrimoniaux.< p >
P > le tribunal de première instance de Milan a estimé qu 'au moment de sa nomination, Wang Rao n' avait pas convenu que la non - mariée était une condition d 'entrée dans le service et que Wang Rao ne pouvait pas être considérée comme frauduleuse en dissimulant la réalité de son mariage.Pendant la durée de la relation de travail, la société savait que Wang Zhuo avait rompu la relation de travail pendant la grossesse, en violation de la loi sur les contrats de travail, et devait verser une indemnité financière.En outre, le salaire de Wang Xiao est constitué par le salaire de base et le salaire de performance, et le salaire de performance payable après l 'examen de fin d' année fait partie de la rémunération du travail que l 'entreprise doit payer.< p >
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P > > la société conteste la décision de première instance et fait appel à la chambre centrale de Haikou.Selon la société, Wang Zhu a délibérément dissimulé à la société de fausses informations sur la situation matrimoniale aux fins de son entrée dans la fonction publique, en violation de la loi sur les contrats de travail, est un contrat non valide qui annule les contrats de travail conclus avec Wang Ju conformément à la loi, conformément aux dispositions légales et aux procédures légales.Dans le même temps, selon les règlements de la société, le salaire de performance est versé en une seule fois à la fin de l 'année, Wang Ruo n' était pas encore à la fin de l 'année, la société ne devrait pas payer Wang Ruo.< p >
P > > Wang Jue fait valoir qu 'au moment de son entrée en fonctions, la société ne s' était pas entendue sur une condition d' entrée « non mariée » et que, si elle l 'avait fait, elle aurait violé la loi et serait nulle et non avenue, et que son contrat avec la société n' aurait apparemment pas enfreint la loi sur le contrat de travail.Le tribunal de deuxième instance a estimé que la société avait résilié le contrat de travail avec Wang Ju au motif qu 'elle n' était pas apte au travail après la grossesse et non parce qu 'elle dissimulait sa situation matrimoniale, qui était une information personnelle, et que la non - divulgation de la situation matrimoniale ne constituait pas une fraude à l' encontre de la société, sans préjudice de l 'exercice de ses fonctions.La société a résilié le contrat de travail pendant la grossesse de Wang Ju, en violation des interdictions légales, est une résiliation illégale du contrat de travail et doit verser une indemnité pécuniaire pour la résiliation illégale du contrat de travail.Le jugement de première instance a été confirmé en deuxième instance.< p >
"P", "strong", "strong", "strong", "p", "p"
"P", "strong" n 'est pas dissous.
< p > strong > a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp" > relations de travail < a > raisons légitimes / strong > p < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >
P > > Chen Jian, avocat au Cabinet d 'avocats de Hainan Sunshine Island, a indiqué que notre Constitution prévoyait la liberté du mariage.L 'employeur ne peut pas dissoudre la relation de travail en invoquant le mariage secret du travailleur, qui n' est pas contraire à la législation du travail et qui, s' il invoque le mariage secret comme motif de dissolution de la relation de travail, paie le coût de la violation des droits et intérêts légitimes du travailleur.En outre, l 'article 23 de la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes et l' article 27 de la loi sur la promotion de l 'emploi stipulent que la condition de « non - mariée » imposée pour le recrutement dans l' entreprise est illégale et nulle.< p >