Améliorer L'Efficacité De Traitement De Conflits Du Travail

« la main - d 'œuvre est le fondement du développement social.

Pour préserver les droits et les intérêts légitimes des travailleurs et préserver l 'harmonie dans les relations du travail, le règlement des conflits du travail doit être plus efficace que dans les affaires civiles ordinaires, mais la réalité ne permet pas d' être optimiste. »

Wong long, chef de la Division des conflits du travail du Département juridique de la Confédération nationale des syndicats.

Il est entendu que les conflits du travail sont souvent confondus avec les infractions au droit du travail.

De nombreux cas de non - conclusion de contrats de travail, de non - paiement de salaires, de non - paiement d 'indemnités financières, de non - paiement de la sécurité sociale et de violation des droits et intérêts des travailleuses, qui auraient dû faire l' objet d 'une enquête rapide et efficace de l' inspection du travail, ont été réglés par le biais d 'une procédure individuelle de règlement des conflits du travail qui n' a pas été soumise à l 'inspection du travail.

Les conflits du travail sont de plus en plus fréquents et certains dossiers sont traités de manière intermittente et inefficace, ce qui impose une lourde charge aux travailleurs.

En vertu de la législation en vigueur, les conflits du travail ordinaires peuvent faire l 'objet d' un arbitrage, d 'une procédure civile en première instance et d' une procédure en deuxième instance; les conflits du travail spéciaux, tels que les accidents du travail, peuvent faire l 'objet d' une décision d 'accident du travail, d' un contrôle administratif, d 'une procédure administrative en première instance, d' un deuxième degré, d 'un arbitrage des conflits du travail, d' une procédure civile en première instance et de sept procédures en deuxième instance.

Quoique

Il est tenu compte de la rapidité avec laquelle les conflits du travail sont réglés, tels que les conflits du travail simples et mineurs "une fin en soi".

Mais, en raison de la force et de la faiblesse de la main - d 'œuvre, s' il y a une intention malveillante de la part de l' employeur d 'épuiser toutes les procédures de controverse du travail "de la Première Commission et de la Deuxième Commission" afin de faire échouer le travailleur,

La durée de traitement prolongée, d'augmenter les coûts pour les droits des travailleurs, de nombreux travailleurs obligés de renoncer à leurs droits légitimes.

Huanglong dit.

En réalité, de tels cas beaucoup, en particulier certains

Glisser sur trois à cinq ans, les cas extrêmes de sept ou huit ans, voire plus.

La lumière de la justice tardive de dérogation, en plus des travailleurs et ne pas attendre de la justice.

Les experts estiment que le conflit actuel de traitement comprend des consultations, de médiation et de l'arbitrage et de la procédure, sur la base de la perfection, de créer une unité organique du système de règlement des différends est nécessaire et réalisable.

Han Xu, chercheur au Centre d 'assistance et de recherche en droit du travail de l' UIP de Beijing, a déclaré qu 'il fallait renforcer l' autorité de l 'arbitrage du travail tout en renforçant les liens entre l' arbitrage et les procédures, en simplifiant les procédures et en réglant les conflits du travail de manière efficace et facile.

Wong long a également recommandé la création d 'un organe spécialisé dans les affaires de travail ou d' une organisation judiciaire chargée de traiter les litiges du travail avec professionnalisme.

"C'est conforme à la tendance de la spécialisation des procès, l'expérience internationale de référence, la Chine est rapidement et facilement sur la réalité des cas de travail de plus en plus besoin."

Huanglong dit.