Comment Les Nouvelles Opportunités De L 'Ère De L' Internet Peuvent - Elles Être Utilisées Avec Souplesse?

Selon les informations disponibles, la cinquième édition de l 'interview sur le droit de l' intérêt public de la Chine, fesco, a eu lieu entre mai et septembre dans 23 villes du pays.

En 2014, le Département de la réglementation du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd, a mené une étude sur l 'environnement des entreprises à l' intention de plus de 4 000 entreprises et de plus de 6 000 employés dans 22 provinces et municipalités du pays, et a récemment publié un livre blanc à ce sujet.

Le Livre blanc montre que les entreprises du secteur des technologies de l 'information et des communications ont enregistré la croissance la plus forte de la demande de main - d' œuvre au cours de l 'année à venir, suivies par les secteurs de l' éducation, de la culture et des loisirs, de la médecine, de La finance et des services de Commissaire, tandis que les industries traditionnelles, telles que l 'énergie chimique et la mécanique lourde, ont enregistré une croissance de la demande de main - d' œuvre inférieure à la moyenne.

"L 'ère de l' Internet, où certains employés veulent travailler à domicile avec un temps libre, comment les entreprises peuvent - elles résoudre les problèmes de l 'emploi flexib?" "Comment faire face aux différents types d' emploi, comment faire face aux différents risques?" "la cinquième Conférence" loi - Chine "fesco" 131102015 "organisée conjointement par le Département de la réglementation du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, Beijing Foreign Manpower Services Ltd.Les échanges de personnes, de guider l 'entreprise conformément à la loi, la réglementation des relations de travail.

« il existe une entreprise de production de vêtements qui emploie actuellement près de 500 personnes sous contrat de travail à durée indéterminée et qui maintient une production normale.

Il y a quelques jours, l 'ami du Président de l' entreprise a présenté une commande demandant la livraison dans les six mois.

Le personnel actuel de l 'entreprise est insuffisant, il manque environ 300 personnes.

Les chefs d 'entreprise ne veulent pas recruter directement de nouveaux employés.

Un certain nombre de questions de suivi se poseront alors, mais si l 'on veut passer la commande, quelles sont les formules de travail souples qui peuvent résoudre ce problème? » le reste de la journée commence par évoquer les problèmes pratiques auxquels se heurte souvent une entreprise.

Present

Le premier est l 'affectation de personnel.

La loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail (amendement) dispose expressément que les employeurs ne peuvent employer de travailleurs détachés que pour des « postes de caractère tripartite », c 'est - à - dire temporaires, de remplacement et auxiliaires.

Il est précisé que « les emplois temporaires sont ceux qui durent moins de six mois et que le nombre de travailleurs détachés ne doit pas dépasser 10% du nombre total de travailleurs employés.

L 'entreprise emploie actuellement 500 personnes.

300 personnes, soit plus de 10%.

Ii) Sous - traitance.

Il a été souligné que l 'entreprise devrait procéder aux contrôles nécessaires sur le travail du Maître d' œuvre afin d 'éviter une « sous - traitance fictive »; et

Des contrats de travail à durée déterminée peuvent être signés pour des emplois temporaires d 'une durée inférieure à un an, saisonniers ou intermittents.

Il convient de noter que la période de stage ne peut pas être convenue pour les travailleurs dont la durée du contrat de travail est inférieure à trois mois;

Ces contrats de travail ne sont pas assortis d 'une durée déterminée et ne peuvent pas non plus être utilisés pour une période de stage.

"À l 'ère de l' Internet, certains employés veulent travailler à domicile, le temps libre est devenu un nouveau problème pour l 'entreprise, quelles sont les formes souples d' emploi pour résoudre ces problèmes?", exposé de fin d 'année, l' emploi à temps partiel est également une forme flexible d 'emploi.

Il a souligné que « le travail à temps partiel, c 'est - à - dire le travail à temps partiel, qui est rémunéré principalement à l' heure, ne dure généralement pas plus de quatre heures par jour dans le même établissement et ne dure pas plus de 24 heures par semaine ».

Le responsable de la gestion des ressources humaines de l 'entreprise a demandé: « les travailleurs à temps partiel employés par l' employeur peuvent - ils ne pas être couverts par la sécurité sociale? Comment les travailleurs à temps partiel travaillant dans les deux établissements sont - ils assurés? » il a ajouté: « les travailleurs à temps partiel qui ne sont pas affiliés à l 'assurance vieillesse de base et les autres travailleurs flexibles peuvent cotiser à l' assurance vieillesse de base par des personnes physiques; les travailleurs à temps partiel sont tenus de cotiser à l 'assurance accident du travail dans chacun des deux établissements employant à temps partiel ou plus ».

Quel avantage y a - t - il à utiliser le travail à temps partiel pour réduire les coûts de main - d 'œuvre?

En cas de cessation de l 'emploi, l' employeur ne verse pas de compensation financière au travailleur.