Les Employés Ne Sont Pas Obligés De Travailler Dans Une Nouvelle Unité Pendant Un An.

Zhang depuis le 8 octobre 2013 et certains services de l'Agence ont conclu des contrats de travail de durée jusqu'au 31 décembre 2014, la société sera Zhang envoyé à une propriété de Qingdao branche de travail.

Depuis le 1er janvier 2015, Zhang a conclu un contrat de travail avec la succursale de Qingdao d 'une entreprise industrielle pour la période allant jusqu' au 31 décembre 2015.

Pour des raisons personnelles, Zhang a démissionné le 22 juillet 2015 d 'une succursale industrielle de Qingdao pour lui demander de payer son congé annuel payé de 2015.

Une propriété de Qingdao branche affirme que, conformément à l'accord signé par les deux parties au contrat, le temps de démarrage Zhang le 1er janvier 2015, au contrat du 22 juillet 2015 de désarmer, Zhang dans son travail il y a 7 mois.

Selon "

"Dispositions de l'article 2, les travailleurs de l'entreprise de service continu de plus de 1 an, ne bénéficient de congés payés, elle n'est pas conforme aux dispositions des congés payés annuels.

Elle refuse d'obéir, à des commissions d'arbitrage du personnel local de la demande d'arbitrage de demandes de travail mentionné, une propriété de Qingdao branche de paiement en 2015 a payé l'année 2000 $de congés payés.

La Commission a jugé que, "de congés payés dans l'article 2 du règlement qui prévoit que les organes, organismes, entreprises, institutions publiques, les unités non entreprise des travailleurs, des unités individuelles de travailleurs de travail continu de plus de 1 an, bénéficient de congés payés.

Toutefois, la loi ne précise pas le calcul de l 'ancienneté des travailleurs, qui est souvent combinée dans la pratique.

Les dossiers du personnel, des enregistrements de payer l'assurance sociale, avec des preuves de cessation de service pour prouver émise par l'unité de confirmation.

Zhang, bien que depuis le 1er janvier 2015 avec une propriété de Qingdao branche de conclure des contrats de travail, mais en avait Zhang et répartition des entreprises de conclure un contrat de travail le 31 octobre 2013 le 8 décembre à 2014, et la performance réelle, et, par conséquent, à compter du 8 octobre 2013, l'ancienneté accumulée elle a de plus de 1 an.

Congé annuel payé pour les employés de l 'entreprise

L 'article 4 de la loi stipule que les heures de travail cumulées des travailleurs qui travaillent dans la même unité ou dans des unités différentes, ainsi que les heures de travail assimilées conformément à la loi, à la réglementation administrative ou au Conseil des affaires d' État.

En conséquence, les fonctionnaires ont droit à un congé annuel rémunéré à condition d 'avoir accompli 12 mois de service continu à compter de la date à laquelle ils ont travaillé, sans avoir à remplir les conditions d' un an de service continu dans le nouveau lieu d 'affectation.

"Entreprise de congés payés dans la mise en œuvre des mesures prévues à l'article 12 du paragraphe:" les employeurs et travailleurs de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail, ne pas disposer de personnel Hugh plein quand annuel devrait prendre congé annuel, conformément en temps de travail des travailleurs a été converti devrait prendre des congés non pris des jours de congés non pris et de payer les salaires de retour après conversion, mais moins de 1 journée de congés non pris partie pour non - paiement de salaires.

La conversion prévue au paragraphe précédent est la suivante: + 365 jours civils au cours de l 'année écoulée dans l' unité] + le nombre de jours de congé annuel auxquels le travailleur a droit tout au long de l 'année - le nombre de jours de congé annuel prévus pour l' année en cours. »

Zhang 2015 dans une propriété de Qingdao branche déjà le nombre de jours de calendrier pour 203 jours, doivent bénéficier de congés payés annuels pour le nombre de jours de conversion (203 / 365) 278 jours * 5 =, dans lesquels l'absence de 0,78 mantisse 1 jour pas le calcul des congés non pris les salaires, c'est - à - dire Zhang conformément aux congés payés annuels de 2 jours de congé non de calcul en congé de salaire.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' une succursale de Qingdao dans un bien immobilier verserait 1 839,08 dollars pour un congé annuel rémunéré de 2015.