Il N 'Y A Pas D' Augmentation De Salaire.

Il y a quelques jours, la visite de l 'employé, m. Xu Xu, a révélé qu' il avait été injustement traité par l 'employeur parce qu' il n 'avait pas accepté de négocier avec l' employeur la résiliation du contrat.

Selon M. Xu, il y a 13 ans, il a été engagé dans une entreprise privée.

Il vient d 'entrer dans l' entreprise, l 'entreprise a très bien fonctionné et a augmenté son salaire presque chaque année.

Son travail a été aussi bien, alors il est entré dans la société en dix ans, la société a et il a signé un contrat de travail sans fixer de délai.

Qui sait, depuis deux ans, les bénéfices de la société progressivement les glissements de terrain, il y a quelques mois, la société a commencé à licencier du personnel, du personnel de sociétés de partie de lot de trouver des travailleurs de la conversation, j'espère que la consultation de résilier le contrat de travail.

Avec les entreprises des jeunes travailleurs a parlé, de nombreux membres du personnel ont choisi de signer l'Accord de partir.

Il y a plus d'un mois, le personnel du Département du personnel et a eu des entretiens avec lui, dit que la société de bénéfice n'est pas bonne, à des licenciements, mais la société espère et des travailleurs bien de parler, de résilier le contrat de travail.

La société est maintenant à trois mois de salaire à titre de compensation.

Il n 'a pas voulu l' entendre et a dit qu 'il avait travaillé dans l' entreprise pendant plus de 10 ans et qu 'il avait payé trois mois de salaire.

Ils sont partis avec trois mois de salaire.

Mais le personnel dit, vu qu'il est des travailleurs âgés, la société peut également être administré à des soins appropriés, puis à lui donner plus de trois mois de salaire à titre de compensation.

Il a dit qu'il ne voulait pas en fonction de cette norme de résilier le contrat de travail.

Plus tard, au service du personnel n'a parlé, il est normal de travail.

Que ça s'est passé comme ça, le résultat a récemment une rencontre une injustice.

La première est la société à tous les travailleurs, sauf lui une augmentation de salaire, après l'octroi des prestations lorsque la société mais pas sa copie.

Il est au service du personnel de la société de la connaissance de la situation du personnel de service dit que c'est conformément à l'introduction de nouvelles dispositions spécifiques de mise en œuvre, mais il ne veut pas qu'il regarde.

Il pense que la compagnie veut le forcer à partir.

Selon l 'avocat yin weiyao du Cabinet d' avocats Sunshine de Shanghai, la pratique de l 'entreprise n' est pas justifiée: premièrement, il est possible de négocier la résiliation du contrat de travail, mais les deux parties doivent s' entendre de leur plein gré, sans contrainte.

Si la résiliation unilatérale d 'un contrat doit être justifiée et si la réduction des effectifs est due à un manque à gagner de l' unité, la procédure II prévoit une indemnisation.

Deuxièmement, le fait de ne pas augmenter le salaire d 'un seul employé est manifestement contraire au principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Le Code du travail dispose que la répartition des salaires est régie par le principe de la répartition du travail et qu 'un salaire égal pour un travail de valeur égale est appliqué.

L'unité selon l'unité de production et les caractéristiques de fonctionnement et de l'efficacité économique, déterminées conformément à la loi de l'unité de distribution de salaires et d'échelle salariale autonome.

Bien que le mode de distribution et de niveau de salaire, l'unité de l'autonomie, mais cela ne représente pas l'unité même est le patron d'une personne peut être arbitraire décision ou devraient l'être selon le principe de l'équité pour fonctionner.

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L 'article 4 de la loi stipule que l' employeur établit et améliore, conformément à la loi, le cadre réglementaire du travail qui garantit aux travailleurs les droits et les obligations du travail.

L 'employeur définit, modifie ou décide la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, l' hygiène du travail, les prestations d 'assurance, la formation du personnel, etc.

Ainsi que les règlements ou les questions importantes intéressant directement les travailleurs, telles que l 'administration des quotas de travail, doivent être examinés par l' Assemblée du personnel ou par l 'ensemble du personnel, afin de proposer des programmes et des avis qui seront déterminés en consultation avec les syndicats ou les représentants du personnel sur un pied d' égalité.

Troisièmement, les travailleurs ont le droit d 'être informés sans être rémunérés.

L'entreprise doit de règlements et de questions importantes seront directement liées aux intérêts des travailleurs de décider de la publicité ou d'informer les travailleurs.

La raison et la base maintenant M. Xu peut exiger que l'unité ne donne pas son traitement.

Le Conseil yin a également rappelé à M. Xu qu 'il ne devait pas démissionner lui - même, faute de quoi il n' aurait pas été indemnisé.

M. Xu travaille dans la société depuis 13 ans et, si la société a des raisons légitimes de résilier unilatéralement son contrat de travail, il est tenu par la loi de lui verser au moins 13 mois de salaire à titre de compensation.

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