Le Temps De Noeuds Sur Le Lieu De Travail Est Important Non Seulement De L'Argent Après La Perte De Rater

Le salaire est payé mensuellement au travailleur lui - même.

Il ne peut être procédé à aucune déduction ni à aucun arriéré injustifié de salaire.

Le contrat de travail doit être signé dans le mois de travail

Pour établir une relation de travail, il faut conclure un contrat de travail écrit.

Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

Article 82 de la loi sur le contrat de travail: « si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il perçoit un salaire mensuel double ».

Une période de stage peut être convenue.

La plus longue période de probation ne doit pas dépasser six mois.

Des ouvriers dans la même unité de travail continue depuis plus de 10 ans, lorsque les parties sont d'accord pour continuer le contrat de travail, si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée indéterminée, concluent un contrat de travail à durée indéterminée.

Les 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Dans la notification au cours de la période d'essai de trois jours à l'avance par l'unité des travailleurs, peut résilier le contrat de travail.

3. Les pensions à payer de moins de 15 ans

L'assurance vieillesse pour payer moins accumulée pendant 15 ans, atteint l'âge de la retraite pour appliquer sur les pensions.

4. Le travail ne doit pas excéder de 44 heures par semaine au maximum

Le temps de travail des travailleurs des pays et pas plus de 8 heures par jour et de l'heure système le temps de travail hebdomadaire moyenne ne dépasse pas de plus de 44 heures.

L'emploi à temps partiel, se réfère à l'heure, principalement des travailleurs dans la même unité générale du temps de travail journalier moyen de pas plus de 4 heures, la forme de l'emploi du temps de travail hebdomadaire totale ne peut dépasser 24 heures sur 24.

Sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide comme accidents du travail.

Les travailleurs pour des accidents de travail soumis ou souffrent d'une maladie professionnelle a besoin de suspendre le travail d'accepter accident de travail médical, bois période reste à l'arrêt, l'original de prestations à payer les salaires constante par unité de travail sur une base mensuelle.

En règle générale, la durée du congé ne dépasse pas 12 mois.

En cas de blessure grave ou exceptionnelle, la Commission municipale d 'évaluation de la capacité de travail de la zone concernée peut, si elle le juge approprié, la prolonger pour une période ne dépassant pas 12 mois.

Droit à l 'assurance chômage pendant 24 mois au maximum

B) Si la période de cotisation cumulée est inférieure à 5 ans, la période de versement de l 'assurance chômage est de 18 mois au maximum;

De retour à l'emploi, de chômage, de recalculer le paiement des prestations de l'assurance chômage, la durée de la période de prestations de l'assurance chômage et le chômage devrait percevoir une précédente mais n'ont pas encore reçu la fusion de calcul, mais pas plus de 24 mois.

L 'employeur garantit au travailleur un repos hebdomadaire d' au moins un jour.

A) l 'unité de travail peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d' une heure au maximum par jour pour des raisons de production;

A) cinq jours de congé annuel rémunéré si le salarié a accompli moins de 10 ans de service cumulé;

Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas inclus dans les congés annuels payés.

La procédure d 'arbitrage du travail doit être engagée dans un délai de 60 jours.

La partie qui a présenté la demande d 'arbitrage doit saisir la Commission d' arbitrage des conflits du travail dans un délai de 60 jours à compter de cette date.

Si une partie à un conflit du travail conteste la sentence arbitrale, elle peut saisir le tribunal populaire dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la sentence arbitrale.

La loi sur l 'arbitrage des conflits du travail stipule expressément que le délai de prescription pour les demandes d' arbitrage est d 'un an.

Le délai de prescription pour l 'arbitrage commence à courir à la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés.

9. La compensation financière calculée par mois

Les travailleurs doivent obtenir une compensation économique, dans le calcul de la compensation économique, il convient de noter que ces points: compensation économique selon l'unité de travail des travailleurs dans la durée de chaque mois un salaire plein, en paiement d'une norme pour les travailleurs

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

10. La période de pas plus de 24 mois

La période médicale est la période pendant laquelle le travailleur de l 'entreprise ne peut pas résilier son contrat de travail en raison d' une maladie ou d 'un accident du travail.

En cas de maladie ou d 'accident du travail nécessitant l' interruption de l 'activité médicale, les employés de l' entreprise bénéficient d 'une période médicale de 3 à 24 mois en fonction de la durée de leur participation effective et de la durée de leur séjour dans l' établissement: de moins de 10 ans, de moins de 3 mois dans l 'établissement, de moins de 5 ans et de plus de 6 mois.

Si la durée effective de travail est supérieure à 10 ans, elle est inférieure à 6 mois; si elle est inférieure à 9 mois; si elle est inférieure à 10 ans; si elle est inférieure à 12 mois si elle est supérieure à 15 ans; si elle est inférieure à 18 mois si elle est supérieure à 15 ans et inférieure à 20 ans; si elle est supérieure à 20 ans, elle est égale à 14 mois.

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