Qu 'Est - Ce Qu' Il Y A D 'Autre Que Le Salaire Sur Le Lieu De Travail?

D 'après les ressources humaines et les gens du travail, sept questions résument, si le candidat à l' entretien pose des questions devant le jury, il peut se donner un point supplémentaire pour vous rendre visible.

Quelle est cette question?

Pourquoi ce poste est - il vacant?

Il est important de savoir pourquoi votre poste est vacant et combien de temps il reste vacant.

La plupart des postes vacants sont attribués à des promotions au sein de l 'entreprise ou à la cessation de service d' anciens fonctionnaires, qui sont généralement pourvus dans des délais raisonnables.

Donc, si ce poste est vacant depuis plusieurs mois, vous devez savoir pourquoi.

Si c 'est le cas, il faut aussi savoir pourquoi l' autre a refusé avant de sauter dans un poste qui pourrait devenir un trou du tigre.

Parce que

Attentes pour ce boulot n'est pas assez réaliste? Ou le salaire est trop bas? Si ce poste est récemment apparu, peut - être que vous avez une occasion idéale, ouvre la voie à leur propre.

NO2. Votre compagnie la plus réussie de l'employé a fait quelle contribution?

L'objectif principal est de soulever cette question réside dans la compréhension de la société est employé principalement Quelles qualités.

Et pour les recruteurs, il pense que les gens peuvent soulever cette question devrait être l'un des employés de la société avec succès pour le meilleur.

Vous pouvez également cette question souligne leurs notes de compétences liées sur le corps et ont fait.

Va pour les réponses à cette question que vous sur la culture d'entreprise de la société de comprendre, et ce poste vous convient - il de faire juger.

NO3. Comment évaluer sa propre performance de travail dans un délai de trois mois à compter de la période de probation? Quels critères de succès?

Les demandeurs d 'emploi qui ont de l' ambition seront très désireux de travailler tout de suite, et cette question vous fera entrer dans cette catégorie de personnel.

De même, cette question vous aidera à découvrir le style de travail de cette entreprise que vous avez choisie.

Si la société a des exigences et des attentes irréalistes vis - à - vis de ses employés pendant la période d 'essai, que demandera - t - elle à l' employé six mois plus tard?

Dans les premiers mois de travail, problèmes et défis potentiels peut peut - être vous incapables de remplir les objectifs fixés, alors tu dois savoir quelque chose sur ces défis et de préparer à l'avance.

Dans le même temps, les recruteurs ne pensent être le genre de personne qui doit soulever cette question des candidats pour le succès de l'examen.

La vérité et l'intervieweur pourrait profiter de cette occasion pour vous dire, les conflits internes, vous serez sur la culture d'entreprise, la société a en outre observé.

NO5. Actuellement, l'entreprise face au plus grand défi qui?

La société est maintenant en mesure de rentabilité? Dans les cinq dernières années si l'entreprise a eu des licenciements massifs? Dans la face de la situation économique actuelle des difficultés, la société est comment? Comment adapter leur mode de manière à s'adapter aux changements de diverses technologies? Comme un nouvel employé potentiel, de ces questions pour vous. C'est très important.

Si c'est à vous de l'état actuel de chômage de licenciements massifs avant la compagnie, alors tu dois assurer un boulot pour vous assurer de la vie économique.

NO6. Comment la société pour assurer sans perte de talents?

De manière générale, une entreprise peut exécuter une série de plans de développement de carrière, ce qui permet de fournir une voie de développement professionnel pour les salariés.

Cette question dira à l 'agent d' entretien que vous n 'avez pas seulement pris au sérieux votre demande d' emploi, mais aussi que vous êtes prêt à travailler à long terme pour une entreprise, à condition, bien sûr, que celle - ci offre de bonnes perspectives de développement à ses employés.

Si l 'agent d' entretien hésite à répondre à cette question ou ne parle pas bien, vous devez être averti.

Tout le monde s' attend à travailler dans une entreprise qui lui permette de rembourser ses employés et de leur offrir la possibilité d 'atteindre des objectifs à long terme.

Et si vous ne savez même pas pourquoi vous travaillez pour cette entreprise, combien de possibilités pensez - vous qu 'une telle entreprise offre à ses employés?

Pour l'entretien de travail, est un processus de coopération mutuelle, pour ne pas dire de quel côté devient dominant.

Votre travail pour la société, la société de vous payer.

Et pour toutes les sociétés qui veulent toujours de trouver un partenaire de ce personnel similaire et pas seulement de venir travailler.

Par conséquent, en plus de montrer vos propres compétences et votre propre culture, il faut aussi faire preuve d 'un souci pour l' avenir de l 'entreprise et d' un esprit de participation.

C 'est non seulement pour entrer dans la société mais aussi pour le développement futur!

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