La Gestion Fiscale Des Entreprises De Personnel Qualifié, C'Est Quoi?

Dans les travaux de fond, on a constaté que certaines grandes entreprises dont l 'administration fiscale est médiocre ont tendance à ne pas se positionner et à s' orienter dans une direction incertaine.

En tant que gestionnaire spécifiquement responsable de l 'administration fiscale des entreprises, sa philosophie de gestion, son niveau de gestion et sa faible capacité de gestion sont directement liés à l' impôt des grandes entreprises.

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Par conséquent, pour être un géant d 'entreprise qualifié, il faut d' abord avoir une position claire et précise de son rôle et de sa valeur.

Les administrateurs fiscaux qualifiés sont d 'abord les "acheteurs" qualifiés de l' entreprise.

Dans l'entreprise de production industrielle, l'achat du personnel responsable de l'achat de matières premières pour la qualification, la responsabilité de garantir la production normale à l'ensemble de l'entreprise, un achat de personnel qualifié ne doit pas seulement de se concentrer uniquement sur le prix, mais le principe de garantie de la qualité des matières premières sur les prix.

Si l'accent à bas prix et de l'achat de matières premières pour les produits, si le produit est certainement avoir de défauts et imperfections, entraîne la baisse de la qualité des produits, les ventes de produits non lisse, même de produire elle - même des produits défectueux, et le gaspillage de coût le plus important.

De même, un gestionnaire de la fiscalité des entreprises qualifiées de poursuite ne devrait être entreprise à court terme, d'économiser pour combien de taxe, mais pour l'ensemble de la fiscalité des entreprises, à long terme de réduction des risques, de sorte que les entreprises de toutes les pactions sont conformes à la législation fiscale, d'améliorer et de respect de la conformité de l'entreprise à l'horizontale, et non pas la cervelle pour fraude fiscale, à la gestion de la production de l'entreprise était caché, pour l'entreprise

Et la perte de réputation.

Qualifié

Le personnel doit également être un "informaticien" qualifié de l 'entreprise.

Chaque entreprise a son propre environnement fiscal en raison de la diversité de son secteur d 'activité, de sa région géographique, de son mode d' activité et de ses caractéristiques.

Par exemple, l 'environnement fiscal d' une entreprise immobilière et celui d 'une entreprise industrielle productive sont différents, l' environnement fiscal d 'une entreprise de haute technologie et celui d' une entreprise générale sont différents, et l 'environnement fiscal d' une entreprise ayant des pactions plus importantes est différent de celui d 'une entreprise qui n' a pas de relations douanières.

Cela permettrait aux législateurs d 'obtenir des informations plus complètes avant de procéder à des ajustements de la politique fiscale, ce qui pourrait rendre la politique fiscale plus réaliste et profiter aux entreprises locales.

Dans le même temps, les points de risque fiscal des autres grandes entreprises devraient être connus par divers moyens, notamment par le biais des réseaux, des médias et des conférences, et une stratégie de prévention des risques fiscaux devrait être élaborée rapidement, en s' inspirant de l 'expérience d' autres grandes entreprises.

Par exemple, lorsque l 'on craint que d' autres entreprises ne paient des redevances à des entreprises apparentées, qu 'elles risquent d' être prises en compte par les autorités fiscales et qu 'elles ne fassent l' objet d 'ajustements fiscaux spéciaux, l' entreprise doit réglementer le paiement des redevances aux sociétés apparentées, vérifier de près l 'authenticité, le caractère raisonnable et la compatibilité des paiements aux sociétés apparentées avec le principe de l' indépendance des pactions, etc., afin d 'éviter les risques associés.

Gestion de la fiscalité des entreprises de personnel qualifié est également admissibles pour les entreprises "négociations".

Conformément à un mode de gestion fiscale actuellement, les autorités fiscales conformément au plan de travail et des arrangements de travail d'évaluation fiscale et des taxes pour les entreprises, lors de l'examen de la fiscalité sur les questions de personnel, peut - être un traitement de paction de la fiscalité des entreprises en question.

En ce moment, les exigences de l'administration fiscale de l'entreprise doit être une grande capacité de compréhension, de communication et de capacité de négociation de capacité, ce qui permet de saisir avec précision la clé et les questions fiscales du personnel concerné.

De cette manière, d'agents de l'administration fiscale de grandes entreprises peuvent être des faits autour de paction et la politique fiscale applicable, et les organes de communication suffisante, ce qui permet de réduire les droits des entreprises de désaccord, résoudre efficacement les risques de l'entreprise.

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