契約制労働者募集契約書

招聘方（甲と略称する）：______u__u_u__u_______u_u_u__u_u_u u_u_u u__u u u__u_u_u u_u u u u u___u u u u u

招聘先（乙と略称する）：________________________________u___u____u__u u_u u____u u u_

甲は契約社員を募集し、関連規定に従い、関連部門の承認を申請しました。

甲は乙に契約に関わる関連状況を如実に紹介しました。乙はすでに甲に労働マニュアルを提出しました。

甲乙双方は自由意志、平等の原則に基づいて、協議の上、本契約を締結し、共同に遵守する。

第一条契約期間

契约期间は___u u_u u年（または_u_ヶ月）であり、____u u年__u_u u月_u_u__u___u u u_u u_u u_u u u u月までとする。

第二条試用期間

試用期間は____ヶ月（或いは___u年）です。

すなわち、__年_u月_u__u__u u日から__u_u_u年_u_u_u u月_u日までです。

（試用期間の長さは、関係部門に規定があり、規定通りに執行する。関係部門に規定がない場合は、招聘者の仕事能力と実際のレベルによって募集側が確定する。

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第三条職務（またはある職種に従事する仕事）

甲は乙を招聘して____職務（またはある職種の仕事に従事する）を担当する。

第四条勤務時間

毎週仕事をしています。日曜日は休みです。

毎日の勤務時間は2時間です。

通勤時間は甲の規定により執行する。

（一定の仕事量を完成することを期限とする契約書で、作業時間は双方で決めます。

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第五条労働報酬

（一）乙は試用期間中の月給は__元である。

試用期間が満了したら、乙の技術レベル、労働態度と仕事効率によって評価し、評価された等級または職務に基づいて月給を確定する。

（一定の仕事量を期限とする契約を完成しても、仕事量に応じて報酬を確定し、出来高賃金を実行する場合、出来高によって報酬を支払うことができます。

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（二）乙が享受する職場手当と賞与待遇は、同じ職種の固定社員と同じである。

第六条生活福祉待遇

（一）補助待遇：乙は交通費補助金、食糧補助金、暖房費補助金などを固定職員と同じとする。

（二）休日待遇：乙は祝日休暇、結婚休暇、出産休暇、葬儀休暇は固定社員と同じで、一年以上働いていて、帰省が必要な場合、______天（道の中の時間を含む）の帰省待遇を享受でき、給料は支給され、旅費は清算される。

第七条労働保護

（乙の労働保護は国家の関連規定によって実行される。

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第八条乙が病気、障害、出産などの待遇及び養老保険の方法。

（本条国に規定がある場合は、規定に従い執行する。規定がない場合は、双方が合意する。

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第九条政治的待遇と労働規律の要求

（一）乙は政治的に固定社員と同じ権利を有し、例えば民主管理企業に参加する権利、党、団組織及び労働組合に参加する権利など。

（二）一定期間の労働契約を締結した乙は、指導職を担当した後、任期がある場合、労働契約期間が指導任期より短い場合、契約期間を指導職の任期と見なすことができる。職務が任期がない場合、一定期間のない労働契約を変更することができる。

（三）乙は甲の各規則制度を厳格に遵守し、労働規律を遵守し、分配に従い、出勤を堅持し、積極的に労働し、規定の各任務を完成することを保証しなければならない。

第十条教育と教育

甲は乙に対する思想・政治教育、法律遵守教育、安全生産教育を強化し、仕事と生産の必要に応じて業務、職業技術訓練を行うべきである。

第十一条労働契約の変更

（一）次の状況の一つが発生した場合、労働契約の変更を許可する。

1.甲乙双方の協議を経て合意し、それによって国家と社会の利益を損なわない。

2.労働契約を締結する根拠となる法律規定はすでに改正された。

3.甲の会社の重大な損失または閉鎖、生産停止、生産転換は労働契約の規定を履行できない、または上級主管機関の決定によって、仕事の任務、性質を変更した。

4.不可抗力または一方の当事者が過失なくても防止できない外因により、元の契約が履行できなくなる場合。

5.法律で定められたその他の状況。

（二）契約が変更されていない場合、甲は乙を契約規定以外の仕事に従事させてはいけない。

1.事故や自然災害が発生したら、速やかに応急修理や災害が必要です。

2.仕事の必要による臨時異動（単位内の職種間、機構間）

3.一ヶ月を超えない短期休業が発生しました。

4.甲は法により改めて任命、異動、振替、一定期間のない労働契約社員の仕事を締結する。

5.法律で定められたその他の状況。

第十二条労働契約の解除

労働契約を解除する場合、乙の違法犯罪または乙の契約不履行により甲に損失を与えた場合、または労働紀律と本会社の管理規程の規定に著しく違反して除名された場合、及び乙が勝手に労働契約を解除した場合を除き、甲は規定に従って解雇補助費と道路費を支給しなければならない。

労働契約を解除する場合、双方は規定に従って解除手続きを行うべきである。

甲は規定に基づいて契約を解除する状況を関係機関に報告し、承認を得なければならない。

第十三条違約責任

（一）甲は無断で乙を解雇し、解雇補助金と旅費を支給するほか、乙の違約金を支払うべきです。

（二）甲は労働安全と労働と労働保険規定に違反し、事故を起こし、乙の利益を損なった場合、乙の損失を補償するものとする。

（三）乙は勝手に契約を解除し、甲が支払った職業技術研修費を弁償し、甲の違約金を支払うべきです。

（四）乙が労働規律または操作規程に違反し、甲に経済損失を与えた場合、甲は固定社員の規定に従って処理する権利がある。

第十四条本契約の満了後、甲乙双方は合意し、契約を更新することができる。

第十五条その他の事項

本契約は年月日より発効する。

甲乙双方は勝手に契約を修正したり、解除したりしてはいけません。契約の執行中に未尽くす事項があれば、双方の協議を経て、補足規定を作らなければなりません。

補足規定は本契約と同等の効力を有する。

契約執行中に紛争が発生した場合、当事者は協議して解決しなければならず、協議がまとまらない場合、いずれかの一方は（）によって解決することができる。

本契約書の正本は一式二部で、甲乙双方はそれぞれ一部を保有しています。契約の副本は一式で、主管機関、労働契約管理機関に報告します。

などの単位は一つずつ残しておきます。

代表者：グウグウグウグウ代表者：グウグウグウグウ

グウグウ年ウグウ月ウウグウ日ウウグウグウグウグウ年ウグウ月ウグウ日

担当編集：vi