新法規から中国の靴業の発展を見ます。

9月1日から個人所得税法は全国の各業種を全面的にカバーします。

聞くところによると、新しい税法では、月収が3500元を下回るサラリーマンは、個人税を納めないと規定されています。

このトップニュースが登場すると、中国の靴業界は労働法規全体について改めて真剣に見て注目しています。

新法は来たくて、風はいっぱいで、それは中国の靴の業界に持つ影響もだんだんすべての細い点の領域の中にしみ込んでいます。

今を見据えて労働集約型を大いに発展させる。

結局、中国のハイテクチャネルの投入と開発にはまだ大きな穴があります。この先端技術の転換設定モデルに頼って、中国のスポーツブランドの経済発展の脈絡をサポートすることはできません。

もっと分かりやすく言えば、中国の農民工の比率は高等教育を受けた人の割合とある程度で中国の靴業の転換「創造」の力を制限しました。

だから、労働法と新しい税法の実施はある程度良い労働力の人脈の資源を集めることに役立ちます。それによって、労働群体が自身の技能の科学技術に対する再創造を側面から促して、もっと大きい程度で中国の靴業の創造の一里塚を作り上げます。

ご存知のように、中国は靴製造の大国で、巨大な労働力資源を持っています。そして、独特な優勢で世界の大部分の靴生産加工を占拠しました。

ここ数年来続々と現れている人民元の切り上げ事項は更に直接に中国の労働力のコストの持続的な暴騰を促して、労働コストの持続的な上昇もまた靴業界の労働不足と失業ブームを誘発しました。

その重要な原因を追求して、無難なのは靴の企業の給料が安くて従業員あるいは靴の企業が人力資源の募集の中で高いコストの労働の支出を負担することができません。

この問題は最初から最後まで中国の靴業の発展と進級に悩まされています。

これより分かるように、いったん中国の靴企業は独特な労働力がなくなったら

間違いなく、このような法律の促進の下で、労働法とその新しい税法の全面的な実施は主観的に多くの靴企業に従業員を過信する政策だと思わせて、靴企業がより多くの従業員を雇用することを抑制して、就業問題がより目立つようになります。

実はこの観点は一面的です。

周知のように、長時間残業しても残業代がないというのは労働法の制度が不備な中小靴企業にとっては普通です。

労働法がこのような残業現象に関連した規定を行っていない場合、靴企業に残業代を支払わなければならないように促します。靴企業の従業員の労働合法権利は十分に保証されません。

だから、労働法とその新しい税法の全面的な実施は靴業界全体の発展にとって、利益は弊害より大きいです。

これに対して、関連する政府部門は相応の法律の呼びかけのもとで、極力靴の企業の従業員の労働権利を保証します。

特に靴企業の従業員の労働時間の長さ、労働場所の安全性などの妨害要素を強化しなければならない。

これ以外に、政府は靴企業の労使双方の契約を維持する確かな信頼性を強化して、労使双方の権利を確保しながら、より強力な保障を得るべきです。

だから総合的に言って、労働法とその新しい税法の全面的な実施は靴産業全体の発展に対して明らかに客観的な画竜点睛作用を果たしたので、その勢いはきっと中国の靴業界を「微笑み曲線」の両端に発展させ、その加速を促します。