老後の計画を教えてあげます。退職生活にはお金が足りません。

　　1.大体の退職年齢を確定する

普通、サラリーマンは60歳で退職します。女性は55歳ぐらいで退職するかもしれません。速いリズムの近代的な生活の中で、定年退職は人々の心理、収入、生活の状態に対していずれも一定の程度の影響を生みます。特に退職後の日常収入の大幅な削減は生活水準と生活品質をさらに低下させた。退職前後の2つの時期の生活をバランスよくするために、彼女は自分の財務、体などの状況に合わせて、理想的な退職年齢を決めることをお勧めします。あなたは50歳の時に養老の目標を実現したかもしれません。それでは早期退職を選ぶことができます。あるいはあなたはとてもあなたの事業を愛しています。

　　2.退職後の生活費を明確にする

自分の経済状況によって、家庭の収入と支出を総合的に考慮する場合、退職後の生活様式と生活品質を適切に評価し、合理的に手配するべきです。彼女はお金を管理することを提案します。金持ちたちはできるだけいい生活水準を維持し、生活の質を落とさないようにします。そして実際に即した個人退職計画を設定します。この計画は退職生活の期待に対してできるだけ詳しく、各項目によって大体必要な費用を列記して、個人の退職後の生活コストを見積もります。退職後の自分の考えた生活について明確に認識した上で、自分がどれぐらいの年金を用意しているかを考えてみます。

　　3.年金の貯め方を知る

（1）社会保障年金保険：毎月企業と個人が一定の割合を支払う（企業が10%、個人が8%を支払う）。定年後、一定の金額を受け取ることができる。退職金。実際に納付期限が満15年以上の場合、月ごとに年金が発生します。最新の年金計算方法によると、従業員の退職時の年金は二つの部分から構成されています。年金＝基礎年金＋個人口座年金

基礎年金=(全省前年度勤務者の月平均賃金+本人の指数化月平均納付給与)/2*納付年限*1%

個人口座年金＝個人口座の預金額／月数世帯を計算する（50歳は195、55歳は170、60歳は139）

（2）企業年金保険：個人と企業は固定的にお金を引き出して投資して年金を貯め、退職後は規定の方式で支払う。しかし、企業年金は少数の人しか受けられません。人の社部が最新発表したデータによると、今年上半期までに企業を設立したということです。年金制度の企業総数は74850社だけで、参加する従業員数は2169.42万人で、人員が非常に少ないです。また、会社があなたに企業年金を送っても、具体的な引き出し方法は会社が一方的に決めます。例えば、勤務年限、給付限度額などです。

（3）商業保険：商業養老保険の種類が多く、私達は自分の実際の状況によって適したタイプを選ぶことができます。

（4）自己資金年金：自己退職金は主に投資を貯蓄し、有限資金をより大きな効果を発揮させ、市場に適した投資道具（投資信託、基金、株など）を選ぶことができる。

　　4.養老投資個人のリスク能力に適合すること。

年金計画の投資ツールの選択において、一人一人は資金の使用状況とリスクの耐える能力によって様々な資産配置の組み合わせがあります。一定の割合で合理的な組み合わせを行い、一定の収益を得ることができます。性格が保守的で、安全感が需要の高い財蜜については、リスクの低い投資ツールを選択することができます。一定のリスクに耐える能力のある財蜜については、専門投資家の指導の下でリスクの高い投資ツールの配置を行い、高品質の生活支出を満足することができます。