奥康の最初の従業員の持株源は従業員の合法的な報酬である。

昨日開かれたオーコン国際2015年発展大会で、奥康は正式に対外的に第1陣の従業員持株激励計画を発表し、この従業員持株計画の総額は2.66億元に達し、会社の百人近くの中高層管理職のために保有している。

同従業員の持株計画によると、今回の資金調達総額は1億3300万元で、資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達だという。その株は2級市場から購入される。今年6月、証券監督管理委員会は「上場企業の従業員持株計画の試行に関する指導意見」を発表したが、奥康は率先してこの新しい激励ツールを採用した。奥康国際2015年発展大会で、王振滔は「奥康国際従業員持株計画2.66億元」と書かれた看板を従業員代表の手に渡した。

「奥康の26年の発展は全従業員の共同の努力と支払いから離れられない。オーコン彼らをもっと幸せに、もっと楽しく生活させる能力があります。」奥康国際理事長の王振滔氏は、企業は従業員の後顧の憂いを解決してこそ、安心して仕事をし、企業の発展にもっと大きな貢献をすることができると考えている。王振滔氏によると、今回の従業員の持株計画は3回に分けて行われ、次いで2回目の中層管理幹部と3回目の中堅従業員がいるという。

従業員を大切にし、調和のとれた企業を構築することはずっと奥康企業文化の核心価値観であり、従業員の衣食住から未来の職業発展計画まで奥康はいつも前を歩きたいと思っている。従業員の3つ星寮の建設から、近年毎年従業員の子弟のサマーキャンプを開催し、従業員の子供の教育計画を実施するまで、オーコン一歩一歩自分の行動で調和のとれた社会の価値理念を実践し、温州民企業が従業員を大切にし、調和のとれた企業を構築する模範となっている。