労働者は保険、契約、残業代に最も関心があります。

揚州市人力資源と社会保障局の統計によると、昨年10月の12333 Wi権ホットラインは全部で12799件の相談電話を受けました。そのうち400件以上は社会保険の徴収に関する相談で、その次は医療保険の相談で、ランキング3位は労働関係です。

労働権類のクレームは大体200件以上あります。主に契約、保険、残業代などです。

統計によると

の苦情の中で、保険を納めないのは依然として“一番のホットスポット”で、取り上げるべきなのは、過去の労働者が一番多いと言っていたのは“企業の保険は全部納めません”で、労働監察の力が増大するにつれて、保険を納めない企業はますます少なくなりました。

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残業はよくありますが、

よくありません。労働者はよくこのようなことに悩んでいます。

以前は会社は残業代を一円もくれませんでしたが、今は一部の残業代を支払う企業があります。

また、残業代はどのような基準で計算されるのかということは、労働者や企業がよく「暴言」することです。

クレームから見ると、一部の企業は労働者と労働契約を締結する時、給料、福祉などの肝心なところは空白です。

ある推論では、出来高の給料はいくら取ったらいいですか？休暇は書かなくてもいいです。具体的な出来高の基準は企業にリストがあります。

ある人はいっそのこと従業員と労働契約を締結しないとか、署名してから、契約は全部企業が保管します。

これに対して、専門家はくれぐれも不規範な契約にサインしないように注意しています。

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コンサルティング：私はある会社の労働者です。会社の発展に必要なので、販売員を何人か募集したいです。

応募者の中にかつて私の職場で働いた社員の陳さんがいます。前に陳さんは私の職場で事務員の仕事をしていました。

陳さんは会社の仕事に詳しいことを考慮して、再度陳さんを募集して販売の仕事に従事するつもりです。

陳さんは今回応募した販売職と以前従事していた事務員の仕事の性質が違っています。私の会社と陳さんは新しい労働契約の中でもう一度試用期間を約束してもいいですか？

天津市人力資源社会保障電話諮問サービスセンターの関係者によると、「中華人民共和国労働契約法の改正に関する決定」（主席令第73号_[2012]）の文書によると、「同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間を約定するしかない」という。

もし雇用単位が陳氏を採用したら、陳氏が今回従事した職位が前の職場と違っても、単位は労働契約の中で再度試用期間を約定することができない。