従業員は30日間前倒しで辞職したが、給料は引かれた。

従業員は規定により一ヶ月前に退職報告を提出しました。一ヶ月後に会社を離れると、会社は最後の一ヶ月分の給料を支払うことを拒否しました。社会保障も一ヶ月間停止しました。

会社によると、従業員は退職届を出す日から会社員ではないという。

そうですか？先日、秦さんは本紙に彼の境遇を報告しました。

秦さんは記者に言いました。彼は会社で2年間働いています。会社と年に一回の労働契約を締結しています。

今年7月、彼はある会社に採用された後、規定に従って部門長に辞職報告を提出しました。

社長は彼に相談しました。彼は引き続き会社のために尽力してほしいですが、彼の話を見て、断固として彼の要求に賛成しました。彼の辞職報告を人事部に提出しました。

人事部長も彼に相談しました。最後の一ヶ月の間、まじめに仕事をして、手元の仕事を同僚に引き継ぐように要求しました。そして、彼はこの近くの新人を連れて行く必要があります。

その後一ヶ月の間、秦さんは全力を尽くして新人を連れて、自分の仕事を同僚に任せました。

十数日前、彼は最後の仕事を終えて、人事部に行って手続きをしてから、キャンセル用紙をもらいました。

退職の手続きはすべて順調で、彼も順調に会社を離れて新しい会社に就職しました。

給料日になると、給料カードにお金が入っていません。何の問題ですか？元の会社の人事部長に電話しました。人事担当者によると、彼は7月に退職報告書を提出しました。会社も承認しました。その時はもう会社員ではないので、その日から給料がないということです。

会社も彼に社保料を納めません。

自分の後一ヶ月の仕事は無駄にしてもいいですか？法律はこの方面に規定がありますか？秦さんはこのことを理解したいです。

秦さんがまだ会社のサービスのために正式に会社を離れていない限り、まだ社員です。会社は相変わらず給料を払って会社の保険料を納めなければなりません。

逆に、もし会社が秦さんの最後の一ヶ月を支払いたくないなら、

7月に退職を承認した時に退職届を出すべきです。もちろん退職届をもらった秦さんは会社のために働く義務がありません。

今会社では従業員も働いているし、給料も払いたくないです。もちろん法律違反です。

上海昭華労働保障コンサルティング会社の董兆華氏は、従業員の辞職問題に関する法律には明確な規定があり、単位のこのようなやり方は控除に属し、是正しなければならないと考えています。

まず、会社を辞めるのは従業員の権利です。労働者は30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができます。

試用期間内に3日間前に雇用単位に通知すれば、労働契約を解除することができます。

第二に、会社は従業員の辞職に同意し、補償金を負担する必要がない。

「労働契約法」は下記の状況の一つがある場合、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

使用者が本法第四十条の規定により労働契約を解除した場合、（四）使用者が本法第四十一条第一項の規定により労働契約を解除した場合、（五）使用者が労働契約の約定条件を維持または引き上げて労働契約を更新することに同意しない場合を除き、本法第四十四条第一項の規定により固定期限労働契約を終了する場合。

最後に、社員が職場で働いている最後の一ヶ月は、労働関係もあります。彼は引き続き働いています。給料と社会保障を支払わないではいけませんか？