盗賊が5万円を盗んで逃げたのは，警備が失敗したからだ。

私は会社の警備員です。

一ヶ月前に、宿直中に監視カメラから異常が見つかったら、すぐに指導者に報告して警察に通報しました。

しかし、盗賊は慌てて壁を乗り越えました。それに、私一人の力は限られています。盗賊は相変わらず財務室から盗む現金5万元余りを持って逃げました。

最近、会社は私が盗賊に入社した直後に発見したという理由で、私は職務怠慢と認定しました。

同時に、規則制度の規定と私の労働契約によって、職務怠慢という名目で労働関係を解除します。

公安部門のすでに持っている調査結果も、私が職務怠慢になったということを説明できません。

上記の状況で、もし解雇されることに同意したら、会社は私に賠償をするべきですか？

会社はあなたに違法に労働契約を解除する経済賠償金を支払うべきです。

一方、会社の行為は違法解除です。

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「最高人民法院の「民事訴訟法の適用に関する解釈」第90条は、「当事者が自分の提出した訴訟請求に基づく事実又は相手の訴訟請求に基づく事実に反論し、証拠を提供して証明しなければならないが、法律に別段の規定がある場合を除き、。

判決を下す前に、当事者が証拠または証拠を提供できず、その事実主張を証明するに足りない場合は、立証責任を負う当事者が不利な結果を負う。

「最高人民法院民事について」

第2条も「当事者は、自己の提出した訴訟請求の根拠となる事実又は相手の訴訟請求の根拠となる事実に反論し、証拠を提供する責任があることを証明する。

証拠又は証拠がなく、当事者の事実主張を証明するに足りない場合は、立証責任を負う当事者が不利な結果を負担する。

上記の規定により、会社が盗まれたのは事実ですが、証拠がなく、公安部門の調査結果も職務怠慢の行為があったとは言えません。

あなたの労働契約にも相応の内容がありますが、不利な結果はやはり負担します。

一方、会社はあなたに賠償をしなければなりません。

使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約を継続的に履行することを要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続や労働契約の継続ができない場合、使用者は本法第87条の規定に従って賠償金を支払わなければならない。

この法律の第87条は、「使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定された経済補償標準の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない」と指摘している。

会社があなたを不法に解任するという決定を下しましたが、いろいろな考えに基づいて解任されることに同意します。だから、会社はあなたの会社での勤務年限に従い、満一年に二ヶ月分の給料を支払うという基準で賠償金を支払わなければなりません。

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市民の孫さんから電話がありました。会社で三、四年働いていますが、これまでは一年の休暇を取ったことがありませんでした。その後、一年連続で働いていれば、年休待遇を受けることができると聞きました。会社の規則制度には社員が年休を享受できるという規定がありません。では、会社と年末休暇を申請してもいいですか？

2008年1月1日に実施された「従業員有給年次休暇条例」によると、会社は従業員が年間休暇を享受することを保証しなければならず、従業員は年休暇期間中に通常の勤務期間と同じ給料収入を享受し、従業員の累計仕事はすでに1年10年未満の5日間である。

それによると、孫さんは毎年5日間の有給休暇を受けるべきです。

確かに仕事の必要で、会社は孫さんの年次休暇を手配できません。孫さん本人の同意で、会社は年次休暇を手配しなくてもいいですが、社員が休暇を取ってもいい年休暇の日数に対して、単位は当該社員の日給収入の300%によって年間休暇給料を支払わなければなりません。

もし会社が休暇を手配しなくても、本条例の規定に従って年間休暇給料を与えないなら、労働保障部門に通報することができます。

数年前までの年次休暇については、原則としては、もはや代休はできませんでしたが、会社に補償費を支払うことができます。つまり、前の年に5日間の300%の給料を享受しています。

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