新人会計四歩はあなたを助けます。

「私はどんな職業に適していますか？どうやって仕事を立派にしていますか？どうすれば自分のキャリアを見つけることができますか？」というような問題を抱えていた新入社員は、どの職場でも転々としていたと信じています。

陶氏化学関係の専門家は新人に対して手伝わせました。私たちはみんな昔は菜々鳥でしたが、今はもう完全に自分に頼って、独りで頑張っている時代ではありません。

会社の職場の資源を活用すれば、早く職場の「菜々鳥」から「達人」に変身し、持続可能なキャリアを築くことができます。

多くの人にとって、最初の仕事は最適ではないです。彼らは実践の中で自分のお茶を見つけたいです。

今、多くの優秀企業が新入社員に援助の手を差し伸べ、彼らが実践の中で自分を理解し、潜在力を開発し、合理的な職業計画を行うことを助けています。

新人からベテランまで、会社は人材の発展のための各ステップに豊富な補助資源を提供しました。

ここでは、社員は入社時にオーダーメイドの発展計画があるだけでなく、試す機会もあります。

違う仕事の中で自分に合う道を見つけました。

駆け出しの人

仕事の中で必ずいろんな挑戦があります。

現在、多くの従業員の持続可能な発展を重視している企業は、専門知識が豊富な「指導者」を手配して、迷っているところを教えてくれます。

世界トップ500にランクされているいくつかの会社では、自分のニーズに応じて、会社のネットワークを通じて適切な指導者を見つけることができます。

指導教官は彼らの独特な経験と見解を共有して、あなたのために業を教えて戸惑いを解きます。もっと重要なのは、校門を出たばかりの「菜鳥」から専門的な人材に転換して、指導者はあなたの迅速な成長を助ける案内人です。

十数年の社員が一日のように、転職ブームの影響を受けないのは、その中でも重要な原因の一つとして、会社の上司の人知がよく使われているからです。

このような知人の善用は、人間本位の人材育成理念と切り離せません。会社部門の指導者は定期的に社員と交流し、自分の能力と興味を理解するように助けます。

書面で計画を立てる。これでリーダーが変わっても、あなたの発展に影響しない。

新人の段階を通って、どのように効果的に学習して、足りないところを補充しますかますそれとも強い項目を昇格させます。

そのため、多くの優秀な企業が豊富な教育資源を提供しています。

陶氏では、体系的な個人学習計画、会社が支援している高校教育課程、従業員の語学力向上を支援する教育計画などがあります。

ネットを使うことに慣れた現代社員に対して、会社はオンライン学習のプラットフォームを開発しました。百種類以上のコースの中から自由に選択して、業界と会社の最新情報を勉強してもいいです。

いつでもどこでもできるオンライン学習は、従業員が業界のトップを走り、個人の競争力を強化するのを助けることができます。

競争が激しい今、職場の上昇期にある新人は多くのストレスを受けています。

多くの有名企業が健康サービス部を設立しました。社員は無料で会社から提供された心理医の指導や特別に開設されたストレス管理などの授業を受けられます。

どうやってヘッドハンティングが注目されるターゲットになりますか？

まず、良好な個人イメージを確立して、自己宣伝に注意します。

酒の香りも路地の深さを恐れて、各種の機会を利用して自分を展示します。

ヴィッキー・チャオはその年、目立たない映画の中で役を演じていましたが、ある監督に発見され、有名になりました。

ただ黙々と仕事をするだけで、自己紹介を無視すれば、発展空間も限られます。

その次に、広く善縁を結んで、人脈を創立します。

時には一回の集まり、一回の目立たない知り合い、すべて人に幸運を持ってくるかもしれません。

特にハイレベルの交流は、チャンスをもたらす可能性があります。

猟師はしばしばこのような場合にも注目します。

そして他の人と対話する過程も、思考を開拓し、観念を更新します。

また、同業者の認可と推薦は、自己紹介よりも説得力がある場合があります。

特に業界で影響力のある先輩の勧めは、ヘッドハンティングの興味を引き起こしやすいです。

もちろん、優秀な企業に注目しています。

だから、自分の起点はあまり低くしてはいけません。

トップ企業に入ると、自分にもっと多くのチャンスをもたらすかもしれません。

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