「一帯一路」多くの中国系アパレル企業がミャンマーに投資し発展のチャンスをもたらす

「一帯一路」建設のリードの下、2014年以来、多くの中国系アパレル企業がミャンマーに投資している。「現在、ミャンマーのアパレル企業の60%は外資に属しているが、中国系企業は外資企業の60%を占めている」。ミャンマーアパレル製造業協会のケケドネ事務総長は本紙記者に対し、現在、毎月平均で新たに設立されているアパレル企業中80%は中資に属する。

トップダウン設計は重要な発展のチャンスをもたらす

「実際には、2004年以前はミャンマーのアパレル業界が発達していたが、西側諸国の制裁によりミャンマーのアパレル業界は長期的に不況に陥っていた。この状況は2014年になって変わった」とミャンマー中国紡績アパレル協会の施坤常務副会長は言う。2012年にミャンマーが「外国投資法」を公布し、アパレル業界の投資細則を制定し、外資系アパレル業の発展を奨励する。ミャンマーの国内外情勢の変化に伴い、中国のアパレル企業もミャンマーに投資視察に訪れている。

顔秋紅は恒田（ヤンゴン）製衣有限公司の社長で、彼女の工場は2014年6月にヤンゴン省に着地し、短期間で生産規模を2つの工場に拡大し、現在2600人以上のミャンマー人労働者が働いている。彼女は記者に、当初、会社はミャンマーの相対的に安い雇用コストと現地政府が提供した税収優遇政策を気に入って、3年余りの発展を経て、ミャンマー工場の生産能力が大幅に向上し、「将来的には万人工場を建設して、ミャンマー投資の黄金期を把握しなければならない」と話した。

凱凱内氏によると、アパレル製造業を発展させるには、ミャンマーの人口優位性が明らかになっている。5300万人近くの人口のうち、65%が労働年齢にあり、そのうち半分はアパレル製造業が好む女性人口である。ミャンマー人は家庭を重視し、学習適応力が高く、服装製造労働者に適している。「ミャンマー政府も関連技能訓練センターを設立するなどして、人口の労働力を高めている」。

後の者として、キャセイパシフィックミャンマー服装工業パークはより深い投資考量を持っている。工業園管理委員会の趙凱責任者は記者に対し、ミャンマーは質の高い伝統的な服装製造技術を持ち、一定のハイエンド紡績製品の製造経験を蓄積している、同時に、ミャンマーはEUの普恵制待遇を受け、日本などの輸出に対しても免税を受けている。また、アパレル業界もミャンマー政府の優先的な発展目標である。「ミャンマー工業団地はキャセイパシフィックの既存の国内貨物供給基地の重要な拡張と補充であり、キャセイパシフィックのモデル工場と発注センターでもある。我々は園区工場を受注センターとし、周辺工場の共同発展を絶えず牽引し、一定の規模の集積効果を形成している」

中国紡績工業連合会社会責任弁公室の梁暁暉首席研究員は、「一帯一路」構想と中国・ミャンマー経済回廊などのトップダウン設計は中国・ミャンマー服装工業協力に重要な発展のチャンスをもたらすと考えている。ミャンマーにとって、中国は同国の紡績アパレル産業の投資国であり、重要な原材料と中間製品の出所であり、同国の紡績アパレル製品の消費国にもなりつつある。中国・ミャンマー両国は山水がつながり、二国間関係が安定し、産業の相互補完性が強く、紡績服装産業を協力して発展させる天然の優位性を持っている。

ここで労働者たちは新しい希望を見た

駐ミャンマー中国大使館経済商務処の初歩的な統計によると、ミャンマーで紡績製衣業に投資している中国系企業は300社以上あり、現地の労働力を30万人近く雇用している。中国系アパレル企業は業務を拡大すると同時に、ミャンマーに大量の税収を貢献し、現地の労働力の技能と素質の向上にも貢献した。

「従業員と企業を共に成長させることは、キャセイパシフィックが一貫して堅持してきた伝統だ」と趙凱氏は述べた。創設当初、工業団地は従業員を大切にする理念を確立し、ミャンマー現地の伝統文化を尊重し、労働者の効率化を助け、従業員の収入を着実に増やした。調和のとれた、友好的な仕事環境を作り、労働者に細部から家庭のような温かみを感じさせる、ミャンマー現地の管理職を育成し、上昇するルートと空間を提供する。

今年26歳のミンウは小柄なミャンマー人の女の子で、工場で会っていなければ、95人の作業チームを管理しているとは思えない。「私は自分の仕事にとても満足しています。工場の同僚はみんな家族だと感じています。師匠はいつも私に関心を持って教えてくれて、私はこの職場に適任する機会があります」。

ミンウ氏が言及した師匠は、国泰漢絹ミャンマー服飾有限会社の湯慶海工場長だ。湯慶海はミャンマーで2年以上働いてきたが、彼から見れば、ミャンマーの若者は霊気があり、技術を学びたいと思っている。彼は地元の同僚と友情を築き、家族になった。多くの若いミャンマー人労働者は彼を「師匠」「お父さん」と呼びたがっている。湯慶海も基礎教育から、ミャンマーの弟子に専門技術と危機処理能力を伝授した。現在、この工場の経営陣のうち、ミャンマー人従業員は80%を占めており、「人間性と制度化された管理を通じて、ミャンマー人労働者は発展の希望を見てきた。結局、私たちはミャンマーの若者に企業を任せなければならない」。

新しい希望があってこそ、新しい原動力がある。28歳の皓兄はそれをより深く感じた。彼は複数の外資系アパレル工場で働いたことがあるが、恒田にいる時間が最も長く、現在は工場の生地倉庫を主管している。彼は記者に、中国側の指導者は彼らの意見と提案に耳を傾け、受け入れ、彼と同僚にこの工場が信頼できると思わせたいと話した。さらに重要なのは、工場が生産規模を拡大し続け、新たな希望を見せていることだ。「今は中国語の勉強に励んでいるので、3工場の開業に役立てたい」と、兄は笑った。

　　現地の工業化と都市化の転換を推進する

昨年12月、中国紡績品輸出入商会と浙江省商務庁が共催した2017ミャンマー国際紡績展がヤンゴンで開催された。近年ミャンマーで開催された初の大型紡績服類展示会で、150社の中国企業が出展し、3日間で1万人以上の観客を集め、現場で総額5000万ドル以上の意向契約に署名した。ミャンマー商務省の呉多敏昂常任秘書官は、今ミャンマーに投資し、貿易を行うのが最善のチャンスだと考えている。今回の展示会では、紡績アパレル業界の将来性を示した。展示会を通じて中国の先進技術、織物、紡績機械などをミャンマーに導入し、両国の紡績業のさらなる発展を促進することを望んでいる。

凱凱内は中国の産業発展の道に深い感銘を受けた。彼女は蘇州、大連など多くの場所を視察し、中国工業園区の発展モデルの成功を目撃したことがあり、この発展モデルはフルバリューチェーンの生産能力を吸収し、調達物流などのコストを削減し、雇用を効果的に創出できると考えている。彼女も中国系企業がアパレル工業団地の建設に投資してミャンマーの発展に新たなチャンスをもたらすことを望んでいる。

「アパレル工業パークの建設はミャンマーのアパレル製造業の全体的な技術と技術レベルを高め、関連する国際ブランドの直接ミャンマーへの注文を牽引した。十分な良質な注文は逆にミャンマーの伝統的なアパレル工場のプロセスアップグレード改造を支援し、それによって直接ミャンマーのアパレル製造業の良性発展とモデルチェンジ・アップグレードを促進した」と趙凱氏は述べた。注文が増えるにつれて、彼らは工業団地の2期建設を計画している。

梁暁暉氏によると、中資紡績服装企業は工業化生産の組織と管理経験をもたらし、現地のために管理人材を育成し続け、技術オーバーフロー効果を発揮し、現地の工業化と都市化の転換を推進した。

中国系企業の定着は最終的にミャンマーの衣料品輸出規模の年々の増加を牽引した。ミャンマーアパレル製造業協会が提供したデータによると、2014年以降、ミャンマーのアパレル製品の輸出は年平均20%を超え、2016年に主要国（地域）に輸出されたアパレル製品の総額は約19億5000万ドルだった。

近い将来、中国系企業がヤンゴン省にミャンマー初の設立保税倉庫プロジェクト。施坤氏によると、このプラットフォームを利用して、ミャンマー紡績服装業は初の現地サプライチェーンを構築し、中国で生産された生地と補助材料を保税形式でミャンマーで倉庫保管することで、ミャンマー服装業の条件付き来料加工から船上納品モデルにアップグレードし、服装産業の付加価値を絶えず増加させ、ミャンマー服装輸出の外貨獲得を促進する。

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