중외 합자 기업 노동 계약

한편 (이하 갑방)과 중외합자 경영업체, 현재 고용 (이하 을명)는 갑측 계약직으로, 우선우 (이하 을명)가 갑측 계약직 직공으로, 우선우 월 유포월 (ubueubu일) 계약을 체결하고 있다.

제1조 을측 업무 부문

일자리 (품종):

두 번째 시험용기: 을이 채용된 후, 반드시 유유보월의 시험기간을 거쳐야 한다.

시험용 기간 내에 어느 쪽이 모두 계약을 중지할 권리가 있지만, 한 달 앞당겨 상대방에게 통지해야 한다.

갑측이 계약을 중지한다면, 을측 보름 이상의 평균 실직임금을 지불하여 사퇴 보상금으로 해야 한다.

시용 기간이 만료될 때 양측이 이의가 없다면, 본 계약은 본계약이 정식으로 발효되고, 을측은 갑측의 정식 계약제 직원이 된다.

제3조 업무 배치: 갑측은 생산과 업무에 따라 수요와 을측의 능력, 표현에 따라 을측의 업무를 조정하고, 을측은 갑자의 관리와 안배를 복종해야 한다. 규정된 근무시간 내에, 질량에 따라 갑측 지파의 임무를 완성할 권리가 있다.

제4조 교육훈련: 을이 채용기간에 갑측은 을측이 직업도덕, 업무 기술, 안전생산 및 각종 규제 교육과 훈련을 책임진다.

제5조 생산, 작업 조건: 갑은 반드시 을을 위해 국가 규정에 부합하는 안전 위생 환경을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 일을 거부하거나 계약을 중지할 권리가 있다.

제6조 근무시간: 을측은 매주 6일을 넘지 않고 매일 8시간 이상 근무하지 않는다.

만약 업무에 초과 근무가 필요하다면, 갑은 반드시 을측이 같은 시간의 휴업이나 국가 규정에 따라 초과 근무비를 지불해야 한다.

제7조 노동보수: 갑자는 매달 우리 회사의 규정에 따라 임금 형식과 심사 방법으로 을의 노동소득을 확정하고 현금 위안으로 을에게 임금, 상금을 지불하고, 국가 관련 규정에 따라 각종 보조 및 복지비용을 지급한다.

제8조 노동보험대우: 갑측은 국가노동보험조례에 따라 의료비용, 병가임금, 부상 보조비, 퇴직 연금 및 기타 노동보험보조 비용을 규정한다.

을측은 설날, 설, 설날, 오일, 11일 등 7일간 국가의 법정 공휴일을 즐긴다.

을측 가족은 외지에서, 을측은 계획적으로 출산을 계획하고, 각각 국가규정에 따라 친척 휴가 대우와 계획에 따라 출산휴가 대우를 받는다.

을측은 회사 휴가 조건에 부합하여 연휴 대우를 받는다.

제9조 노동보호: 갑자는 생산과 업무의 수요에 따라, 국가규정에 따라 을에게 노동보호 용품과 보건식품을 제공한다.

갑은 국가 규정에 따라 여직원 경기, 임산기, 산욕기, 포유기에 해당하는 노동보호를 제공한다.

제10조 노동규율: 을은 국가의 각종 법률 규정, ‘ 직공수칙 ’, 갑자의 각종 규칙 제도를 준수해야 한다.

제11조 상벌: 갑은 을측의 근무 태도, 노동표현, 공헌 크기에 따라 우리 회사의 상벌 조례에 따라 을측 물질과 정신장려를 줄 것이다.

을측은 《직공수칙 》과 갑측의 기타 규칙 제도를 위반하고, 갑측은 을측에 처분할 권리가 있다.

을측은 형율에 저촉되면 법률의 제재를 받고 갑측이 해제할 것이며, 이 계약은 스스로 해제될 것이다.

제12조 계약기한: 이 계약이 체결되는 날부터 효력이 생기고, 한기가 유효하다.

제 13조 본사 《직공수칙 》은 본 계약의 부건으로 본 계약의 유효한 구성 부분이다.

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회사 사장 (또는 그 대표) 사인

유월일

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