성도기업 정부 마감공업자

2월 22일 "구직자는 오늘처럼 맛있게 먹는 적이 없다. 우리는"구구자 "라고 해야 한다.

2월 21일 오후 중국 여자 신발의 도시

김화진 구두도 남3길에 올망졸망

‘ 용공황 ’ 의 큰 환경의 영향을 받아, 김화진은 평온한 용공인 것 같다

최근 들어 중국 경제 구조의 부단한 조정에 따라 몇 년 전부터 사회 각계에 관심을 모았던'용공황'이 올해 더욱 두드러졌고, 특히 주목할 점은 2011년 중서부 지역과 동부 연해 지역과의 격렬한 경쟁이 시작됐다.

2011년 2월 9일 청두시가 성향취업 실업관리와 취업지원에 대한 통지 를 공식 출범 해 농촌 토지 유통 이후 미취업 주민도 취업지원 범위로 7가지 취업지원정책을 제공할 예정이다.

올해 청두에는 여러 가지 중대한 사업이 투자되면서, 예년의 정상 비축 기초에 40여만 개의 일자리를 제공할 수 있다.

2010년 말까지 청두시는 6만 여명이 실업에 등록해 본지 인력이 공급이 부족했다.

기업: 본토인재를 붙잡을 생각이다

모든 용공 쟁탈에서 연해 근무 경험이 있는 숙련공은 먼저 떡떡이 된다.

"우리 회사는 광동, 강소 등에서 돌아온 숙련공을 끌어들이기 위해 평균 월급 4000위안의 임금 기준을 제정했다."

19일 오전 김화진 채용 현장에서 청두맨기니 구두업회사 채용 담당자는 기자에게 초빙하러 온 사람들은 연해동류 기업들이 아르바이트를 하는 노동자로, 이 같은 능숙한 노동자는 공장 밑에서 생산의존하는 자본을 늘려 이 인재를 붙잡기 위해 회사에서는 평균 월급 4000위안을 냈다.

“이 사람들은 경험이 있고 관념이 있고, 손이 빠르고 일반 보업이 빠른 속도로 업무 상태로 진입할 수 있다.”

이 책임자는 소개로 말했다.

25세 정일군은 중강 농촌에서 왔지만 7년째 신발 경험을 갖춘 숙련공이다.

2004년 중학 졸업 후 그는 고향에서 설거지, 보안 같은 서비스에 종사하고 싶지 않아 동완의 한 신발 공장에서 그의 아르바이트를 시작했다.

7년간 그는 겨우 세 번 집에 돌아갔다.

"당시 사천은 적당한 일자리를 구하기 어려웠기 때문에 지금은 상황이 달라졌다. 동완쪽과 청두 임금 차이는 2년도 크지 않다"고 말했다.

정일군은 기자에게, 년 전 동완공장 사장이 그를 끌어들이기 위해 동완으로 출근하고 복귀 후 1500위안의 상금까지 제시했다.

“꼭 실수가 있어야지. 부모님이 나이가 많으셔서 배려해야 하는데, 나는 여기서 일자리를 구하지 못할 것 같아.”

기자는 정일군처럼 연해 동류 경력을 갖춘 노동자를 대상으로 각종 복지 대우를 벌여, 임금 수준도 일반 보급보다 수백, 수천 위안, 수천 위안 등의 급여 수준을 높였다.

그러나 김화진은 각지의 노동력 시장 용공 현황의 축소영입니다.

“집 앞에 좋은 일이 있는데, 왜 멀리서 외성으로 나가 알바를 해.”

정부 회수 공사 유치 외출자 귀향 취업 유치

40만 개의 일자리가 자리를 비우며, 현지의 노동력은 이미 시장 수요를 만족시킬 수 없다.

이 새로운 정세에 대비해 지난해 11월 청두시는 본격적으로 인재 안내 공사를 시작하였다.

일전 이 시 분관 부시장은 인력 자원, 사회 보장, 재정, 교육, 취업 등 부문 및 일부 구현 관계자들은 상하이, 강소 등지로, 천적 외무 직원 모집, 귀향 취업 창업 모집을 청구하고 있다.

청두시는 공익성 유치원 등 조립 대책을 마련해 귀향무원 취업 창업에 대한 후고에 대한 우려도 제기했다.

김당현은 지난해 12월'동완일보'에서 정판 광고를 내고, 금당 발전의 현황과 전경을 전시하고, 외무공원들이 귀향하여 창업하는 각종 혜택정책을 선보였다.

“이런 방식을 통해 여러 해 동안 집에 돌아가지 않은 고향이 지금의 금당을 이해하고 귀향해 취업을 창업하고 싶다.”

진당현 노무개발에 관한 책임자는 지난해 말까지 김당현 귀향 창업자가 7591명에 이른다.

이 현은 귀향 예경 메커니즘과 월보 제도를 세워 귀향 농민공의 기능특장, 자산 상황, 문화 수준, 취업 창업 의망을 조사한 것으로 알려졌다.

“원래 있던 노동자를 붙잡고 먼 타향의 사천 노동자를 집으로 끌어들인다.”

서남지역의 최대 노동력 시장 금강구 인적자원시장 부주임은 기자에게 현재 이 시장의 외성기업은 노동자를 모집하기 어려웠고, 가장 중요한 원인은 쓰촨기업이 제공한 근무환경과 임금 대우와 외성격차는 이미 크지 않다고 말했다.

또 알바꾼은 일년 내내 밖에서 노인들이 돌보지 못하고 알바꾼이 큰 문제임을 점차적으로 깨닫고 있다.

그리고 우리 성 교통의 빠른 발전, 청두 주변 두 시간 경제권의 제조, 청두에서 아르바이트를 하는 농부들 형제는 일반 휴일에도 집에 돌아갈 수 있다. 이 또한 그들이 본토에 남아 아르바이트를 할 결심을 굳혔다.