직원 은 노조 의 원조 를 해제 당했다

한 고용인 직장에서 일직공과의 노동관계 논란을 해제하고, 의빈시 총노조는 법률보장부 담당자 조정, 직장에서 직원 경제보상금 등 4만원을 지급한다.직원들이 금기를 증정하여 이 시 총노조는 “ 법률 공평한 정의를 지키고 직공 합법적 권익을 보장한다 ” 고 칭찬했다.

이 부서는 외부로 이 직원을 초빙하여 쌍방이 설립하였다노동 관계8 년 한 달, 세 번째는 고정 기간 노동 계약을 체결한다.단위는 객관적인 상황에 따라 변화가 발생해 30일 서면으로 근로계약을 해제해 문제를 문제 양측에 대해 일부 논란이 존재한다.근로근로근로근로임금규정규정규정보보보보보보보보보보보미미미미납납한 3년반양노보험및 연연연연연연연연보보보보보상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상연근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로상상상상상상상상상상상상상상연반미연반연반연반상상연반상상상상상상노노노상상상근로근로근로근로근로근로공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공관상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상금

시총노조법률보장부 책임자는 직원 및 친족을 열정적으로 접대하여 직원들에게 관련 상황을 상세히 파악하고, 직원들의 소지 증명 자료를 살펴보고, 직원들에게 해난을 풀고, 직원들에게 사회보험금, 주택적립금명세서를 인쇄하라고 요구했다.충분한 준비에 따라 이 책임자는 직장 직원에게 반영하는 상황에 대해 조정 의견을 제시했다: 임금이 본지 최저 임금 표준 부분은 직장에서 보급되고, 둘째는 양로보험회사가 일부를 미납할 수 있다면, 직장, 직원이 비율에 따라 보납할 수 없다면, 만약 단위의 의법배상을 하지 못하면, 3은 이 직원이 이 이 일에 있다직장이후 미미질병입원, 근로근로근로근로보험보험권익을 포기하고, 근로근로근로일일상상상보험납납납근로근로근로근로근로근로연연연연연연연연연연연연미미미미연연15년 이상 퇴퇴퇴후 자신이 의료보험보험을 계속 납납하지 않으면 의료보험대우를 받지 못하건의건의건의건의건의건의건의권권권권양양양근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험을 계속 납납하지 않는다건의, 퇴퇴퇴연연연연월 근로보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험대우를 충보험보험보험보험보험보험보험보험임금임금임금임금보험보험보험보험보험보험보험보험보험보험근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로직원 경제 보상금을 계산하다.

이 고용인 단위의 상급 주관기관은 지도자, 이 부서의 지도를 책임지고, 이 직공의 권익은 근로자의 적게 해제노동관계 전 12개월 평균 임금을 적게 계산해 단위가 스스로 경제보상금을 정정하고 있다.직장, 직원들은 모두 시 총노조 법률보장부의 조정 의견에 동의한다.3월 6일 이 회사는 경제보상금 등 직원들을 지급한다.