노동 계약은 반드시 어떤 조항을 갖추어야 한다

일, 노동 계약은 반드시 어떤 조항을 갖추어야 한다.

노동 계약법 제17조에 따라 노동 계약은 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

1. 직장 이름, 주소, 법정 대표자 또는 주요 책임자

2, 근로자의 성명, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호;

3, 노동 계약 기한;

4. 작업 내용과 작업 장소;

5, 근무시간 및 휴식 휴가

6 、노동보수;

7, 사회보험

8.

노동조건과 직업 위해방지

9, 법률 법규 규정은 노동 계약의 기타 사항에 들어야 한다.

이상 조항은 노동 계약의 필수 조항에 속한다.

이상 필수 조항을 제외하고는 고용인과 근로자는 시험용 기간, 훈련, 보수, 보험과 복지 대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.

단위 위반

어떻게

원노동부가 1995년 5월 반포한 《노동법 》에 관한 노동 계약에 규정된 배상법 》의 제3조의 규정에 따르면:

1, 고용인 단위 노동 계약 규정 위반, 근로자 소득 손실, 근로자 본인 은 임금 소득 을 근로자 에게 지불 하고, 임금 소득 25%의

;

2, 근로자 노동 보호 대우 손실 을 야기할 경우 국가 규정 에 따라 근로자 의 노동 보호 수당 과 용품 을 보완해야 한다.

3, 근로자 공상, 의료 대우 손실, 국가 규정 에 따라 근로자 에게 공상, 의료 대우 외 에 근로자 가 의료 비용 25%의 배상 비용 을 지불해야 한다.

4. 여직공과 미성년공의 신체 건강 손상을 초래하는, 국가 규정에 따라 치료 기간의 의료 대우 외에, 의료비 25%에 해당하는 배상비용을 지불해야 한다.

5, 노동 계약 약속 기타 배상 비용.

원노동부가 1994년 12월 반포한 노부에 따르면 [1994]481호 《노동계약을 위반하고 해제할 경제 보상법 》의 규정에 따르면 근로자의 경제보상금을 해제해야 한다.

구체적인 액수는 상황이 다르게 대해야 한다.

상문 중 `노동계약은 어떤 조항을 갖춰야 할지 `단위 노동계약을 어기면 어떡합니까 `등의 구체적인 내용에 대해 상세하게 소개할 수 있기를 바랍니다.

근로자든 고용자든 근로 계약을 따르는 약속이 필요하다.

예컨대 단위는 노동 계약의 약정에 따라 근로자의 임금을 지불하고 초과 근무비를 지불해야 하며 위반해서는 안 된다.

노동계약을 위반하는 행위가 근로자에게 손해를 끼쳤다면 근로자 자신도 노동부문에 신고하거나 노동중재를 신청하거나 구체적으로 어떻게 해야 할지, 전문적인 노동변호사의 의견에 대해 문의할 필요가 없다.