노동 과 노무 관계 차이 가 커다란 두 사람 사이 는 자동으로 바뀌지 않는다

‘노동계약법 ’ 제 14조 제3항: 고용인 단위가 용공하는 날부터 만 1년간 근로자와 서면노동 계약을 맺지 않는다는 것을 명시하고 고용인과 근로자는 이미 고정 기간 노동 계약을 맺고 있다고 명시했다.

그러나 윤소칭이 만난 경우는 좀 특이하다.

그녀는 노동 계약이 만료된 후 계속 본직에서 직책을 이행하고, 임금 표준에 따라 각 대우를 받고, 쌍방 사이의 노동관계가 계속 존재하는 것으로 여겨야 한다.

그러나 회사들은 이를 노무관계로 해석하고 이직경제보상을 거부했다.

이를 위해 윤소청은 중재기관에 신청을 해 각 경제 보상 9만 위안을 지급할 것을 요구했다.

최근에는 그녀의 요청을 중재했다.

올해 34세인 윤소칭은 헬스 활동을 몹시 좋아한다.

2010년 5월에 그녀는 한 운동클럽에 지원하여 요가 감독을 맡고 나서 양측이 또 노동 계약을 체결했다.

이 계약은 2015년 5월 31일 만료된 후, 그는 클럽에서 올해 3월 31일까지 계속 수업을 했다.

4 월 1일 그녀는 직장에 노동 계약서 해제 통지서를 제출했다.

클럽 은 줄곧 그 를 위해 사회 보험 을 납부하지 않았기 때문 에 윤소청 은 이직 할 때 직장 에 지불 했다

등 요구 사항은 서면 노동 계약의 2배 임금 차액, 노동관계 경제보상금 해제, 양로보험배상금, 실업보험배상금 등 합계 9만 위안이다.

중재위원회가 개정할 때, 클럽은 쌍방 노동 계약이 만료된 후, 부서는 윤소청과 노동 계약을 재계약할 것을 요구했고, 어떤 이유에서 나온 것인지, 본인이 계속 서명하지 않는다고 명확하게 밝혔다.

이에 따라 서면노동 계약의 책임은 직장이 아니라 두 배의 임금 차액을 지불하는 것에 동의하지 않는다.

클럽 변론은 회원제 교수, 감독과 학원 사이에 상대적으로 고정되었다고 주장했다.

윤샤오칭의 일자리가 개인 코치로 갑자기 교체되면 학원 유출이 쉽다면 부서에 피해를 입게 된다.

이에 따라 양측이 계속 교수가 수용한 학생을 계속 교수해 직장에서 용무비를 지불하기로 약속했다.

이때 양측 간의 노동관계는 이미 자동으로 노동 관계로 바뀌었다는 얘기다.

노동관계는 노무관계와 다르기 때문에 노동관계에 의거하여 제출한 이직경제보상 등 법에 근거하여 법적 지지를 얻어서는 안 되고, 직장은 노동관계의 경제보상금을 지불할 필요가 없다.

클럽

노동관계를 건립하는 것은 법률이 요구하는 것이고, 계약내용은 쌍방이 협의하여 확정한 것이다.

윤샤오칭은 입직할 때 외지 농촌 호적에서 사회보험을 납부하지 않고, 사회보험을 납부하는 이 부분의 돈을 봉급으로 나누어 줄 것을 건의했다.

직장은 그녀의 이 요구에 동의했고, 이렇게 했기 때문에, 연로와 실업보험 등 배상금을 더 이상 지불해서는 안 된다.

이 때문에 클럽은 직원 이 모 씨 황 모 씨의 증언을 제출해 증명 기관의 주장도 제출했다.

직장에서 제출한 직원들 실적 총괄표도 윤소칭이 2015년 5월 31일부터 이직 기간 실적이 0으로 나타났다.

이에 의하면 직장은 윤소청의 실적에 대한 심사를 하지 않았고, 본인도 판매 업무를 재개하지 않았고, 새로운 학생을 모집하지 않았고, 쌍방의 노동관계는 이미 해제된 상태다.

윤효청은 직장에 대한 주장을 인정하지 않고, 직장에서 제공한 증거가 일방적으로 제작되고, 제멋대로, 경향성이 강하고, 채신할 수 없다고 생각했다.

중재위 심리는 클럽 직원 이 모 씨 황 모 씨가 직원으로 일하면서 직장과 이해관계가 있다는 증인은 사실의 근거로 인정할 수 없다는 증언을 남겼다.

본 사건 논란에서 쌍방 이 모두 인정한 사실 을 보면 윤소청 은 계약 기한 이 만료된 후 계속 부서 에서 강의 를 하고 있으며, 단위 는 여전히 원급 표준 에 따라 지불 을 한다

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재자 단위에서는 양측의 노동관계는 노동 계약이 만료된 후에 중단되고 노무관계를 형성하여 단위라는 주장을 채신하지 않는다.

노동계약법 관련 규정에 따르면 중재위는 원노동 계약이 만료된 후 노동 관계에 계속 존재하는 것을 확인한다.

쌍방은 노동 계약이 만료된 후 노동 계약을 연장하지 않았기 때문에, 부서는 윤소청에게 서면노동 계약의 2배 임금 차액을 지불해야 하기 때문이다.

노동계약법 제38조 규정은 근로자의 사회보험료를 지불하지 않은 근로자가 노동계약을 해제할 수 있다는 것이다.

이에 따라 윤효청은 직장에 관해서는 법에 따라 노동관계의 보상금을 해제해야 한다.

윤효청은 외지 농업인구를 위해 클럽은 사회보험을 납부하지 않고 개인의 합법적 권익을 손해를 입히고, 법에 따라 양로, 실업 보험금을 지불해야 한다.

종합적으로 재결 부서는 직원들에게 상술한 금액 9만 위안을 지불한다.