이직 전에 열심히 떠나세요.

소개는 상하이 IT 회사의 중층관리였고, 대학을 졸업하기 시작하여 이 회사에서 일을 매우 우수하게 하고, 몇 년 후 동료와 사장의 일치를 인정받았지만 최근 회사에서 새로운 고위 관리를 받았고, 소케이 정상 상사이자 그의 관리이념과 소케이의 차이는 큰 차이가 있었고, 두 사람은 항상 충돌하여 화해시키기 어려웠고, 그래서 작은 개개개는 일탈을 일으켰다.

작은 개선이 답답할 때, 또 한 유명 회사가 소케이를 초빙한다는 뜻을 제기하고, 넓은 발전공간을 제공하고, 소개는 마침내 사퇴를 결심하고, 사장에게 우편물을 보냈는데, 사장에게 매우 놀라 그를 찾아 대화를 반복하여 그를 만류했다. 그러나 그는 이미 결심했다.

그러나 소개는 곧바로 떠나지 않고 회사에서 5개월을 꾸준히 일하고, 사장이 그를 대신할 때까지 그를 대신할 때까지, 이어 그는 또 교체자에게 업무를 자상하고, 신인이 혼자서 할 수 있을 때, 그는 비로소 회사를 떠났다.

떠나기 전에 그는 지도자와 동료에게 일일이 인사를 나누며 서로 축복을 표했다.

후에 그들은 여전히 친구이다.

직장을 떠나는 것은 항상 조용히 떠나는 것일까? 대부분의 사람들은 다른 사람에게 큰 영향을 미치지 않는다고 생각하지만, 사실은 정반대로 한 팀에서 멤버가 떠나고, 동료들은 분명 초조해지고, 이직자의 고별 방식이 생기고, 유비의 다른 동시에는 정서에 방해 작용이 있을 것이다.

또한 평소 사무실에서 전혀 눈에 띄지 않는 캐릭터라도 떠나면 이곳의 ‘장 ’에 미묘한 영향을 미칠 뿐만 아니라 평상시와 친한 사람들에겐 심각한 영향을 미칠 수도 있다. 심지어는 힘들게 경영하는 인맥 네트워크를 약화시킬 수도 있다.

이직은 하나의 단계의 종결인데, 너는 상표나 ‘ 느낌표 ’ 를 그릴 수 있다.

문중의 작은 개선은 똑똑한 사람이다. 그가 한 모든 것을 자신과 회사의 원만교대로 교체해 장래일에 기존의 누락을 피하는 것이다.

또한 자기 내면에 대한 재빗, 잠재의식의 진정한 수요를 알아보고, 새로운 직업에 대한 자성장의 진정한 가치를 확인하고 긍정적인 마음으로 인사하고, 자신의 이직화 아래 멋진 감탄호.

작별 과 동시에 일종 이다

의식.

다른 방식을 선택하면 다른 의미가 있다: 메일, 마주 보고 인사하고 회식 등 각별한 것이 중요하다. 중요한 것은 꼭 동인적이어야 한다. 특수화할 수 없다. 갈등이 있는 동료들에게도 같은 고별 방식을 선택해야 한다. 적과 친구를 위해 자신의 인맥 기초를 충실히 해야 한다.

국내 텔레콤 제1단매 서비스 플랫폼 강호심 강호스컴퍼니의 직장 심리전문가는 “빛을 내든 떠나든 자신에게는 성장할 수 있는 기회, 우수 여부가 이 기회를 잡을 수 있을지, 충분히 이용할 수 있다 ”고 설명했다.

사장과 동료를 원망하지 마라.

일 중에 불순한 일이 많을 것이다. 이것이 바로 당신이 이직한 진실한 이유라도 불평을 하지 말고, 불평을 해 주는 것은 결코 긍정적이지 않을 것이다.

맞다

불평을 하면, 동그라미의 이미지와 위치에 직접적으로 영향을 줄 수 있다. 지도자에 대한 불평은 전혀 달라지지 않을 것이며, 그에 대한 평가가 커지고, 미래의 일에 영향을 미칠 수도 있다.

추천서를 무시하지 마세요.

사장의 손에서 온 추천 편지 한 장이 다음 부일 것이다

중요한 노크 벽돌은 당신에게 더 좋은 기회를 주지 않을 수 있지만, 이러한 추천 편지를 받을 수 있습니다. 당신의 과거의 작업과 당신의 노력 또한 긍정입니다.

후임자에게 사장이나 동료의 험담을 하지 않는다.

"먹을 수 없는 포도, 영원히 시큼하다"며 후임자에게 이런 평가를 하지 마라. 동료와 사장은 어때? 그들은 스스로 이 모든 것을 판단할 것이다.

새 고용주 앞에서 헐뜯지 않다.

왜 원인으로 떠나든 너그러운 평가에 맞춰 성숙한 모습을 보여주고 새로운 사장에게 좋은 인상을 남겼다.

어쨌든 이직은 하나의 단계적인 결말일 뿐이지만, 동시에 하나의 단계적인 시작이다. 긍정적으로 파악하면 암연하게 떠나도 눈부신 미래를 빛낼 것이다!

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