高レベルの会議・展示人材の「三高」は学歴証明書より素質が重要です。

特徴編：ハイグレード

人材には「三高」がある。

「会議の人材になるには、会議の特徴を深く理解し、相手を知ることが必要です。」

王明明さんは「会議の人材の特徴は、知能指数が高く、リスクが高く、報酬が高いことです。これに対して、はっきりした認識が必要です。」

特徴1：知能指数が高い

関連調査によると、雇用単位は専門学校以上の学歴が7割を超えていると希望しています。

しかし、知能指数が高いのは高学歴と同じではない。

王明明さんは、本科や大学院生の学歴を持つ卒業生は少なくとも8～10年の研讨が必要で、成熟した会議企画と管理人材になる可能性があると指摘しました。

彼はさらに、高レベルの会議・展示人材と会議の現場でたたき上げた建設人員とは大きな違いがあると指摘しました。優秀な同時通訳人材のように、国内では珍しくないと言えます。各種のハイレベルの会議・企画人材、広告創意人材と競技場管理人材は、いずれも高い知能指数が必要です。

特徴2：リスクが高い「展示会業界は不安定で、脆弱でさえある。」

王氏は「この業界は客観的条件の影響が大きい。

一昨年に発生した「SARS」や国際的なテロなどは、会議に影響を与えます。

会展業の中の企業は中小型が多く、メカニズムが柔軟で、船の調子が速いです。

王明明さんは「この業界の不安定さはまた、大型の国際展示会では普通5年で交代します。」

王明らかに紹介しています。高レベルの展示会人材は会社にサービスを提供してもいいです。同時に何社かの会社でアルバイトしてもいいです。

展示会で活躍する人材になるには、高いリスクを防ぐ能力が必要で、新たな職業観念を備えています。

特徴3：高報酬

高い報酬と高いリスクは互いに因果である。

王明明さんは「海外でこのような現象があります。

国内企業はまだそうはいきません。」

陳建国氏によると、展示会のプロジェクトマネージャーは大きな展示会を行い、収入が少ないと数万元、多いと数十万元、さらに多いという。

前景編：上海は21世紀のアジアと太平洋地域の重要な会議センターになると予測されています。

上海会展業の前途は錦のようです。

人気のある業界には「冷たい考え」が必要だと冷静に指摘する専門家もいますが、人材育成は過熱を防ぐべきです。

全日制学歴教育は慎むべきである。

陳建国氏は、訓練と考証は過熱問題がまだ大きくないなら、市場が調整されるからだと考えています。

金の含有量が高い証明書は市場の認可を得ます。多額の証明書は徐々に市場から撤退します。

市場競争を通じて、砂利は金を集めて、生存してきたのは市場の検査に耐えられる証明書です。

学生がもし金の含有量が高くない証明書を試験したら、損失の可能性は数ヶ月の研修期間と数千元の研修費だけです。

全日制の学歴教育は違います。

学生は3～4年で勉強していますが、親の投資が大きいので、卒業後に満足できる仕事が見つからないと問題があります。

陳建国氏は「肝心な点は展示会が専門としてまだ未成熟な専門設定としてはあまりにも広すぎるべきではない。

王明明さんは「展示会業は総合的な業界で、専門分野が非常に多いです。

大雑把に展示会の人材を話しているだけでは、子弟を誤解する恐れがあります。ある学校では展示会のデザインを専門にしています。

実際には、業界によって必要な展示会の人材は全く違っています。自動車ショーができる人は必ずしも金型展示ができるとは限らないです。

会議・展示業界では業界の知識をよく知っている人材が一番必要です。

例えば国内博物館で海外で青銅器展示が行われていますが、どうやってこれらの国宝に保険をかけるかは大きな問題です。この時は保険人材を頼りにします。

いくつかの学校は専門を展覧会の上でロックして、かえって学生の就業の選択範囲を制限するかもしれません。

陳建国氏によると、現在国内の多くのところで会議熱が出ており、会議熱の高まりは北京、上海、広州にとっては問題は大きくないが、内陸部の一部の都市では過熱を防ぐために注意が必要だという。

万博はきっかけになります。

上海の発展に力を入れている現代サービス業に属しています。王明和陳建国は上海の展示会業の見通しを見ています。

王明明さんは「上海の良い環境に依存しています。

2010年の世界博覧会は間もなく到来して、私は世界博覧会が上海の都市の発展の積極的な作用に対して100年続くと思っています。世界博覧会は上海の産業の大発展を促進します。

万博はきっかけとなり、人々の職業観念や働き方を変革させることができます。

彼は「上海に国際組織本部を導入するように努力します。

国際組織本部に入ったら、かなりのポスト需要と就職機会を提供します。