税金改革は保険企業に有利になります。

＜p＞中金会社の予想では、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞企業年金＜a＞の発展空間は年間保険料約1兆元として計算し、年間利益は約50億元となる。

また、保険会社の年金投資管理資産の比率が47%であることを考慮すると、保険会社は毎年約25億元の増益を計上し、2013年を基準として毎年生命保険業の利益が4.1%増加している。

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＜p＞今回、財政部、人的資源社会保障部と＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp」国家税務総局は共同で「企業年金の職業年金に関する個人所得税の問題に関する通知」を発表し、企業年金の新規収入に対する優遇は主に以下の通りである。

これは中国版「401 K計画」の重要な構成部分と考えられています。

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＜p＞三中全会は、「免税、延滞課税などの優遇政策を実施し、企業年金、職業年金、商業保険の発展を加速し、多段階社会保障システムを構築する」と明確に打ち出しました。

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＜p＞業界では、三大部門が第二の柱養老体系の建設を支持する政策をタイムリーに打ち出し、三中全会の決定を徹底するという考えが広がっています。

しかし、改革の進度は市場予想を超えており、引き続き第三の柱となる商業個人年金分野の改革にも期待を寄せている。

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＜p＞我が国の現在の企業年金管理免許は4種類の資格に分けられています。受託者、委託管理者、口座管理人、投資管理人。

人的資源と社会保障部は、投資管理者が毎年抽出する管理費は管理資産の1.2%より高くないと規定しています。受託者が毎年抽出する管理費は受託資産の0.2%より高くないです。

投資管理者は上記の4つの免許証の中で最も儲かる。

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＜p＞統計によると、現在の企業年金投資管理者の中で、保険会社、基金会社と信託管理のシェアはそれぞれ47%、43%、10%を占めています。

市場シェアが一番大きい会社は中国の平安、中国の生命と中国の基金です。

受託管理資産市場シェアは、保険、銀行と信託がそれぞれ71%、27%、2%を占め、市場シェアが一番大きい会社は中国生命、中国平安、工商銀行です。

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＜p＞ゴールドマン・サックス高華証券研究員によると、現在中国の平安、中国の生命、中国の太保（長江の養老）と泰康の生命は受託者、口座管理人と投資管理人の三つの免許証を持っています。

人保資産（人保グループに属する）は投資管理者として利用できますが、新華保険は口座管理者として利用できます。

企業年金業務は保険企業が2013年に予想した純利益の割合が0.3%-34%（中国生命率2.8%、中国平安3.4%、中国太保1.9%、中国太平1.2%、人保グループ0.3%）を占めると見込まれている。

＜p＞また、研究員は、個人のビジネス＜a href=「http:/fz.sjfzxm.com/」＞養老保険＜a＞繰延税金政策がまだスケジュールされていないということで、保険会社に直接利益が得られる可能性があります。

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＜p＞現在、企業年金投資管理市場の競争が激しく、管理費が低く抑えられています。

人社の統計データによると、2013年第二四半期までに、中国で企業年金を設立した企業は59362社に達し、参加者は1957.30万人で、企業年金基金の蓄積は5.4兆元に達した。

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＜p＞2007～2012年の企業年金データから見ると、年平均複合成長率は26%である。

平安証券は、新たな政策が好発現したと仮定し、今後3年間で受託資産と投資管理資産の規模の伸びが30%に達する見込みです。

2014-2016年の企業年金規模はそれぞれ0.78兆元、1兆元、1.3兆元である。

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