広東企業の技術者集団は更に人に欠けています。

今年の第二四半期の広東企業は平均的に労働力の一割が欠けています。技術者の集団の欠けたところは普工よりもっと大きくて、平均的に3つの職位に近いです。

昨日、広東省人社庁が発表した第二四半期の全省人力資源市場の需給

状況は上記の情報を開示した。

どの業界が一番不足していますか？監視測定によると、第二四半期の科学研究、技術サービスと地質調査業、宿泊と飲食業、製造業などの労働需要は明らかです。

職場にいる従業員との比率はいずれも12%以上であるが、水利、環境、公共施設管理業、公共管理と社会組織、文化、スポーツ、娯楽業などの労働需要は比較的安定しており、需要人数と職場にいる従業員数の比率はいずれも5%以内である。

電子部品、部品製造工、レストラン従業員、厨房工、電気電子

工業などの職種は比較的不足しています。ニットマン、検査、計量員、機械設備修理工などの職種は飽和傾向にあります。

監視測定によると、第二四半期の全省の労働需要は289.25万人で、入場求職人数は275.55万人で、求人倍率（需要数と求職数の比率）は1.05%で、常態レベルにある。

第二四半期の全省都市登録失業率は2.40%である。

全省の10000社の企業の雇用ポイント監視によると、第二四半期末に企業の在職者流失率（流失人数と在職者数の比率）は7.7%で、同0.7ポイント下落した。企業の欠員数は在職者総数の10.50%を占め、同1.68ポイント下落した。

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済南市がこのほど発表した「2015年第二四半期の公共人力資源市場の職業需給状況」のデータによると、雇用需要が就職活動より大きい3つの職業は内勤、部門経理、家政婦であり、労働需要が就職活動より小さい3つの職業は保健マッサージ師、栽培業の生産労働者、保健_師である。

企業の転換、昇格、緩い労務派遣労働制度、若い人の実務に乏しい就業観念と大部分の人の伝統的な就業観念などは、安定した就業と高品質の就業に不利な影響を与えます。

経済の下振れ圧力が大きいためにもたらした就業基盤が不安定であるほか、就職活動に直面する直接困難と圧力はまた、企業の募集難、技術不足、大卒者の需給不一致、困難な企業の隠蔽失業顕彰化などの面にも現れている。

統計によると、今年第二四半期の済南市全市企業は全部で14.5万個のポストを提供し、総需要数の74.1%を占め、第一四半期より17.7%減少した。

第二四半期に、企業のポストの文化レベルに対する要求なしの割合は0.89%で、第一四半期の2.67%と比べて明らかに減少した。企業のポストの技術等級に対する要求なしの割合は78.02%で、第一四半期の68.06%と比べて明らかに伸びた。

求職者の中で、「新成長失業青年」は全体の16.37%を占め、第一四半期より8.3ポイント高い。

済南市労働就業弁公室の関係責任者によると、済南市の現在の就職活動の主な特徴は総量矛盾と構造的矛盾が共存しており、構造的矛盾が次第に主導的になり、就職の質に影響する要素がより複雑で、就業を制約する問題が依然として目立っている。