従業員の「休暇された」使用者は賠償すべきです。

近日、福建連城県の裁判所は一緒に結審しました。

事件は、連城のある会社が「休暇」という形で社員の出社を阻止し、事実上の労働契約の解除を構成していたため、裁判所により従業員の未払い賃金や労働契約の賠償金の違法解除などの費用を支払うと判決されました。

2014年6月、被告の連城某会社は原告の陳某と3年間の労働契約を締結した。

2015年4月10日、原、被告は論争が発生したため、被告は原告に帰宅休暇を要求したが、確定していない。

翌日原告の出入証と勤務評定カードを持ってきます。

出入証と勤務評定カードがないため、原告は被告所に出勤できませんでした。

原告の陳氏は被告が一方的に労働契約関係を解除したと主張し、違法に解雇され、仲裁委員会に仲裁を申請した。

仲裁委員会は、被告が未払い賃金を支払い、労働契約を違法に解除した賠償金、失業賠償金などの費用を原告に支払うと判断した。

被告は判決に不服で、裁判所に訴訟を起こした。

裁判所は、双方が労働契約解除の手続きをしていないが、被告が実際に行動して原告が被告のところに出勤するのを阻止したのは事実上の労働契約の解除であると審理しました。

元被告と被告の間の労働契約関係はすでに被告が原告の出入証と勤務評定カードを持って行った日に解除されました。

被告は労働契約がまだ満期にならない場合、一方的に原告との

法律の規定に違反したら、法律の規定に基づいて原告に賠償金を支払わなければならない。

最終的には、陳容疑者が延滞された給料を支払い、労働契約を違法に解除した賠償金などの合理的な費用を裁判所が言い渡しました。

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徐さんは労災で入院治療した後、労災鑑定の過程で、徐さんは医薬費などの領収書の原本をなくしました。

会社は徐氏を裁判所に訴え、徐氏に会社が支払った医療費1万元余りの返還を要求した。

密雲裁判所の調停を経て、会社は自ら起訴を取り下げた。

徐某はある会社の社員です。

2013年6月、徐さんは生産操作中に鉄板で左手の親指を傷つけられました。会社は直ちに人を派遣して通州区病院に入院させました。

徐さんが入院している間、会社は全部の医療費を負担しました。

会社が徐のために労働災害保険を納めた後、徐は労働災害鑑定に医療費の領収書が必要だという理由で、その症例と医療費用の原始書類を会社から取って行った後、領収書がなくて会社が行って精算できなくなり、会社は何回も徐に領収書を送り返すように催促しましたが、徐は明らかに会社に通知しました。上記の領収書はすでに紛失しました。

書類がないので、会社は徐を裁判所に訴えました。徐に会社が支払った医療費の返還を要求しました。

裁判中、徐氏は、自分が労働災害を起こした場合、会社が自分のために医療費を負担するべきだと述べました。

徐の経済状況が困難であることを考慮して、事故に遭遇したのは不幸です。裁判所は徐とその所在機関を調停し、調停を経て、徐のある会社は自ら起訴を取り下げました。