당신은 어떤 구직 방식에 적합합니까?

인재를 따르다

금령 계층

이른바

양호한 교육 배경은 어느 업종에 세운 경력 인사이다.

이런 인재 는 인재 시장 · 직개 센터 등 기구 에 적합하지 않기 때문 에 그들 의 중고층 에 적합하지 않기 때문 이다

화이트칼라 계층

이른바 ‘화이트칼라 ’ 계층은 일반적으로 교육 배경과 업무 경험이 있는 사람을 가리킨다.

이들에게 적합한 구직 방식은 비교적 많은데, 인터넷 구직, 친구 추천, 신용 좋은 인재 신문에서 찾아보거나 고품질의 대형 인재 채용회를 찾는다.

인터넷은 반드시 신속하고 가벼운 방식이다.

커피를 마시면서 가장 마음에 드는 일을 찾아서 왕래를 면하고 자금을 절약하는 것은 전통적인 구직 방식으로 비교할 수 없지만 인터넷 직위의 진실성은 꼼꼼히 가려야 한다.

친구의 추천도 아주 좋은 방법이다.

내부 직원들이 이런 방식을 추천하는 기업들이 많다.

직장 직원들이 공석직에 필요한 인재와 추천인의 자질을 잘 알기 때문에 가장 적합한 후보를 추천할 수 있기 때문이다.

대형 인재 채용회에 참가하는 것도 보편적인 구직 방식이다.

통상 채용회에서는 많은 사람이 직장에 와서 이런 채용회의 관리가 규범, 정보량이 집중되며, 가장 중요한 점은, 인적 자원 관리자와 마주 볼 수 있다는 점이다.

상대에게 좋은 직관적인 인상을 주는 데 도움이 되며, 몇 페이지보다 이력서 효과가 훨씬 좋다.

블루칼라 계층

이런 계층은 일정한 기능이나 기능이 없는 사람을 말한다.

그들에게는 큰 대형으로 신용이 좋은 공공취업기관과 신문광고로 구직하는 것이 좋다.

일자리를 찾기 어렵기 때문에 자신의 장래를 감언이설로 이득을 목적으로 하는 개인 취업기구에 쉽게 맡겨서는 안 된다.

일부 중개기관도 경계를 높여야 한다. 사기를 목적으로 하는 중개들이 많기 때문이다. 취직에 급급하고 기특한 재주도 없는 사람들이다.

그래서 구직 과정에서 반드시 두뇌를 똑똑히 하고 속지 마라.