졸업생 구직 실패 5원인은 무엇입니까?

최근 진행된 인재센터 채용회에서

기업에 대해 아무것도 모른다

많은 졸업생들이 지원업체에 임의로 한 채용회에서 한 화장품 회사 채용 주관은 대학생을 초빙해 이 회사 대리의 브랜드 이름을 몇 개 언급할 줄 몰랐다.

이 채용 주관은 회사가 이렇게 낯설어서 구직 전에 이 회사를 알아보지 못해 자신의 직업 생애를 상상하기 어렵다고 말했다.

이렇게 책임지지 않는 사람은 반드시 쓸 수 없을 것이다.

기자는 이런 상황채용업체가 많은 것으로 알고 있다.

독선적이다

일부 대학생들에게 어떤 일자리도 찾지 못하는 것이 아니라

취업 직위가 너무 맹목적이다.

많은 대학생들은 어느 직위의 직책 분업이 무엇인지 알지 못하고, 글자로 이해할 뿐이다.

한 회사 ‘영업서비스부 ’ 산하 상품기획실 채용인 결과 많은 대학생들이 ‘서비스 ’라는 두 글자를 보고 봉사 직무인 줄 알았다.

회사에서 ‘서비스 ’를 두 글자로 빼면 곧 이력서를 던지는 사람이 많다.

인사 주관 은 직위 에 대해 잘 모르면 사람 에게 문의할 수 있다고 경고했다

말단 에 가서 고생 을 하기 를 원하지 않다

대학생이 막 사회에 들어서자, 막 기업에 들어서니, 바로 배역에 들어가기 어렵다.

일부 회사는 새로 일하고 있는 모든 대학생들이 일선에 가서 1년을 단련해야 한다고 규정하고 있는데, 어떤 학우들은 즉시 설계, 관리업무를 할 수 없다는 것을 보고 “ 1년 동안 고생을 해야 한다 ” 고 당당히 퇴직하고 그만두고, 일을 헛되이 잃어버렸다.

독립성 이 부족하다

많은 대학생들이 학습 중에 책에만 매달리고, 충분한 사회실천은 없고, 초빙할 때마다 부모가 구직에 참여해야 하고, 자신은 주견이 부족하다.

그리고 졸업생 필기시험, 면접 통과 후 회사와 계약을 맺을 때, 부모님은 현장에 와서 고용인 단위와 단언을 나누고 있다.

이런 행위에 대해 여러 회사의 인사 주관들은 모두 반감을 표시한다.

“일자리 찾기 전제는 독립적인 사람이고, 자신의 판단 능력을 가지고 자신이 책임질 수 있다는 것이다.”

인사 매니저가 말했다.