금명 은 2년 에 국유 기업 의 품질 증효 를 단호하게 하여 공판 을 벌였다

2016년 정부 업무 보고서는 국유기업 개혁을 추진하는 데 비해 2015년에 관해 국기업개혁에 대한 서술에 대한 시행성이 있어 시간표, 노선도, 밑줄을 제시했다.

금명 2년 동안 개혁 촉진으로 발전을 촉진하여 국유 기업의 인질 증효를 단호하게 해 공강전을 치러야 한다.

2016년 정부

국유 기업 개혁을 대대적으로 추진하다.

금명 2년 동안 개혁으로 발전을 촉진하여 국유 기업의 인질 증효를 단호하게 하여 공강전을 치르게 해야 한다.

국유기업은 특히 중앙기업의 구조조정을 추진하고 새로운 발전을 창조하고 한 무리를 재개하여 한 무리를 정리하고 퇴출했다.

주식 다원화 개혁 추진, 기업 이사회 직권, 시장화 선용 경영자, 직업 경영자 제도, 혼합 소유제, 직원들 지주 등 시점 을 시행 했 다.

기업용 인제 개혁을 심화시켜 시장화 선임방식과 적응하는 고차원 인재와 기업 경영 관리자 임금 제도를 구축하다.

국유 자본 투자를 조성하고 회사를 가속히 운영하다.

자본 관리를 위주로 국유 자산감관 기관의 직능 전환을 추진하여 국유자산 유출을 방지하고 국유자산 보유가 증액을 실현한다.

지방에 더 많은 공기업의 개혁 자주권을 부여하다.

국유기업의 사회직능 박리를 빨리하고 역사적 유류 문제를 해결하고 국유기업의 신체 헬스와 핵심 경쟁력을 증강시킨다.

2월 23일 국자위원회가 개최한 《국유기 》

세미나에서 국자위 연구센터 주임 초평은 국유기업 개혁에 대한 지도의견 심화에 따라 일부 문서를 구성하는 '1 + N' 파일 체계의 기본적으로 형성되면서 국기업개혁은 2016년'정책착실년', 이사회에서 경영관리층을 선용하고 수권시점 추진 등 중대한 조치가 실질적인 발걸음을 내릴 것으로 보인다.

국무원 자위 부비서 팽화강 회장은 "올해 국영기업개혁은 시점을 견지하고 중요한 문제점을 둘러싼'10개 개혁 시점'을 펼치겠다고 밝혔다"고 말했다.

기업 임금 분배 차이 개혁 시점: 이사회 직권 낙실 경영 경영 관리자, 추진 직업 경영자 제도

소유제 기업 직원들이 지주, 공기업의 정보 공개, 기업의 사회적 직능 박리 및 역사 유류 문제를 해결하는 등 시점도 있다.

2015년 국기업개혁이 진전을 이루다.

2015년 9월 13일 중공중앙 국무원에서 국유기업 개혁 심화에 관한 지도 의견을 발포해 국기업개혁 정상 설계 방안을 표명하고 있다.

17 (17) 대 (16) 가 성급 (省) 국자위 (省) 과 (省) 가 40호 중앙기업을 위한 방안을 내놓았다.

회사제 주식제 개혁 성과가 현저하고, 전국의 국유 기업의 개제면은 80% 에 달했으며 법인 치리 구조가 부단히 완비되어 있으며, 2015년 중앙기업 건설규범이사회의 기업이 11가구를 늘리고, 총수 (13% 에 이르렀다.

기업구조조정과 재개보폭이 빨라지고 12가구 중앙기업이 연합재편을 완수하고, 중앙기업은 2014년 말 112호에서 2015년 말 106가구로 조정했다.