회사는 절대 알려줄 수 없는 9대 비밀.

회사에서는 성실하게 ‘좋은 직원 ’을 만들면 안 돼, 밑에 이런 것들을 보면, 회사는 절대 알려주지 않는...

나는 거의 직장을 찾은 사람들이 이 말을 들었을 것이다. 우리는 회사와 임금을 채용할 때 “앞으로 당신의 업적이 두드러지고 열심히 일하면, 당신의 보수가 증가할 것이다 ”고 말했다. 특히 직원들을 찾아가서 직장에서 어떤 문제를 만났느냐는 질문이 있다 ”고 말했다.

하지만 회사 인사부는 당신의 경담대상이 아니라 인사부의 가장 중요한 임무는 고용원을 돕는 것이 아니라, 회사의 이익을 보호하는 피해가 가장 중요한 것이다.

인사부처가 자기 친구라고 생각할 수도 있고, 가끔씩 사장에 대한 진실한 태도도 인사부처에 알려질 수도 있다.

(만약 네가 자주 이런 말을 하면, 나는 분명히 말할 수 있다. 너는 매우 비참하게 넘어질 뿐만 아니라, 어떤 사람이 너의 원인을 알리지 않을 것이다.

차다

인사부 직원들이 어떤 우호적인 모습을 보여도, 당신은 그들의 대화 내용을 알아야 한다. 그들은 반드시 결책 부서와 이 정보를 공유할 것이다. 예를 들면, 사장과 지배인, 주관 및 수석 집행관.

인사부처의 직책은 (때로는 합법적인) 회사 결정부처의 이른바 “ 133일세 (1010의 비밀 ” 이라고 알리는 것이다.

예를 들어 당신은 현재의 업무 내용, 또는 사장과의 관계가 좋지 않다면, 당신은 절대 인사부를 찾아서 불평하면 안 됩니다. 당신은 직접 당신의 사장님과 소통해야 합니다.

당시 대화할 때 인사부 직원들이 동정할 수도 있고, 자신의 상사에게 이를 반영하고 있지만, 대다수의 경우 대다수의 인사부처는 그들과의 대화를 그대로 그대로 전하게 될 것이고, 당신의 사장은 절대 용서할 수 없는 일이고, 먼저 사장님이 해결을 하지 않고 직접 인사처를 찾는다는 게 당연한 상황이다.

많은 회사들이 직원들이나 대외선전을 할 때 우리 회사는 직원들의 능력을 중시하고 자신의 주관적 능동성을 발휘할 수 있도록 창의적으로 창의할 수 있는 기업을 내세우고 있지만, 극소수는 대부분 구호를 타창할 뿐이다.

갓 입직한 직원들에게는 일종의 심리가 있을 수 있다. 그것은 동료나 리더에게 당신의 재능을 보여주고 당신의 능력을 보여주는 것이지만, 회사 또는 당신의 리더가 먼저 당신의 충성을 먼저 보고 싶은 것이 아니라 자신의 능력을 과시하는 것은 주의하십시오.

너의 목적이 무엇이든 간에 이것은 중요하지 않다. 만약 네가 줄곧 너의 능력을 보여주면, 네가 총명하고 신뢰할 가치가 없는 사람이라고 생각하거나, 그가 위협을 느끼게 될 것이다. 만약 그가 네가 그의 위치를 위협하고 있다고 생각한다면, 그가 아무리 총명하더라도, 그는 어리석고 충실한 사람을 원한다.

그래서 당신이 갓 입직하거나 새로운 부서로 옮겼을 때 먼저 총명하면 안 된다. 먼저 하는 것은 환경에 익숙한 동료의 성격에 익숙해지는 것이다. 전문가라도 먼저 자세를 낮춰야 한다. 물론 중요한 순간에도 자신의 능력을 보여야 한다. 당신은 깊이 숨기지 않는다는 것을 느끼게 한다.

한국 의 한 속담 은 "결혼 생활 을 행복하게 하려면 3 년 동안 벙어리, 3 년 동안 벙어리, 3 년 맹인"이라고 말하며 "남 의 시어머니 는 며느리 를 학대 해 야 하는 것 을 너 는 농아 를 할 수 있 었 다 (물론 지금 은 이미 이런 상황 이 아니다"고 말했다. 이 목적 은 새로 와서 벙어리 인 척 하는 것 을 배워야 할 것 을 배워야 할 것 이다. 처음에는 많이 듣 고 많은 말 을 듣고 귀머거리 는 척 을 들 것 이다.

3. 청산서는 회사에서 너의 도구를 테스트하는 도구이다.

이 제목을 보면 혹시 답답할까? 청산서에도 직원을 테스트할 수 있을까? 네, 우리는 평소에는 상시 청산신고서도 회사나 리더가 당신의 도구를 테스트하는 도구입니다.

대부분의 회사에서는 월말 청산 (식비, 교통비, 전화비 등) 이나 출장 청산청이 나올까?

당신이 당신의 책임자가 당신의 청산서에 서명할 때, 그가 뭐라고 한 적이 있습니까? 또는 그가 어떤 표정을 한 적이 있습니까? 사실 대부분의 경우에는 당신이 청산한 금액을 볼 수 있습니다. 그리고 그들이 원하신다면 재무부서는 언제든지 모든 사람의 청산 명세서를 제시할 수 있습니다.

예전에는 회사 안에서 작은 저렴한 사람을 탐내는 것을 본 적이 있다. 식비, 교통비에는 항상 자기 개인용 (회사 업무를 위해) 비용이 아니라, 이 비용은 100위안밖에 안 될 수도 있지만, 이 작은 돈들이 너의 앞길을 상하게 된다.

내가 아는 한 사장이 나에게 이런 말을 했다. “어느 직원이 언제 업무 식비를 신문을 받았는데 그날 분명히 내가 지불했다.”

혹시 이 직원이 너무 부주의하신 것 같아요.

그러나 내가 아는 사장중에도 몇몇 사람들이 있다. 그가 네가 한 표의 시간까지 대조한 후 부하 직원들의 매달 비용을 모두 기록해 두었다. 아마 네가 청산할 때는 뭐라고 하지 않을 수도 있지만, 그때 네가 잃어버린 것은 금전만이 아니다.

4. 직장에서 사적인 사실을 밝히는 것은 위험하다

지금 저희 대부분이 시간이 너무 많아요.

같이 지내고, 동료와 함께 있는 시간을 가끔씩 가족과 함께 있는 시간을 초과하는 경우가 있는데, 이런 상황은 우리가 때때로 공사와 사사로운 사이를 구분하지 못하고, 동료 사이처럼 동료와 자신의 개인적인 일을 공유하고, 아이를 키우는 문제, 개인건강 문제, 경제적으로 겪는 어려움 등을 알게 되지만, 직장이 직장이 직장인, 당신은 위험합니다.

내 동료가 직장직장에서 자기 아들이 지금 사춘기라고 해서 어떻게 반반역을 하는지, 아들의 반역역으로 매일 집으로 돌아가집안분위기긴장을 많이 할 수도 있고, 가정스트레스를 줄줄이줄이고 싶을 수도 있지만, 최근 회사가 중대프로프로젝를 시작했는데, 결국 최후보가 이 프로젝를 어떻게 어떻게 반역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역역으로 집들 분위기에 대해 경긴장할 수도 있지만, 그가 집에 있는 일을 할 여유가 없을 것 같아, 그렇게 중요한 프로프로프로프로프로프로를 굳이 굳이 굳이 굳이 굳이 굳이 경경경할 수 없을 것 같다. 그러나 최근 최근 회사회사지도부가 이 후보가 이 이 후보이 이 이 이 이 이 후보이 이 이 이 이 이 이 프로를 선선선선선선선선택선택을 할 일이 많을 좀 더 차차차차차차차차차차이렇게 중요한 프로젝트를 맡나요?

만약 네가 몸이 좋지 않다면, 자신의 건강상태를 동료나 상사에게 알리지 않아도 된다. 상사에게는 건강이 좋지 않다는 것을 설명하기 때문이다. 왜냐하면 당신은 100% 투입하거나 업무에 영향을 끼칠 수도 있다는 것을 설명하기 때문에 상사가 불안할 수도 있다. 그는 심지어 대책을 앞당겨 대책을 세우거나 더 이상 사람을 초청할 수도 있다. 그러면 그때는 당신의 몸이 회복되더라도 자신의 위치를 잃게 될 수도 있다.

5. 사장과 맞서면 회사 대문에서 쫓겨날 것이다

회사에서 당신에게 큰 영향을 미치는 사람이 있다. 만약 그의 지지가 없다면 회사의 인정을 받을 수 없다면 승진도 어렵고, 심지어 너의 일을 잃어버릴 수도 있다. 그는 바로 너의 최고 상사다.

혹시 너의 상사는 네가 총명하고 네가 할 수 있는 것이 없는지도 모르지만, 그는 마치 골키퍼처럼 돌아가고 싶었지만 결국 네가 너에게 열어준 기회를 잃은 것이다.

만약 당신이 능력이 충분하다면 회사 지도부가 당신의 상사에게 직접 승진하거나 다른 기회를 줄 수 있다고 생각할 수 있을 것입니다. 하지만 백일몽을 꾸지 마세요. 회사 상사의 입장에서 조직의 안정성을 생각하며 자신의 상사와 99%를 다친 것은 당신입니다.

만약 당신의 상사 능력은 당신이 강하지 않았을지도 모르지만, 그가 그 위치에 오를 수 있다면, 반드시 다른 방면의 능력을 가지고 있기 때문에 리더십이나 조직 관리능력이나 회사의 충성을 가지고, 상사와 당신이 충돌할 때 회사가 당신 상사의 편이 될 것이니, 이 점을 기억해 주세요.

나의 동료는 매우 유능하다. 그가 새로운 부서로 전근할 때 상사가 능력도 없고, 왕왕 결정을 내리지 못하기 때문에 많은 상황에서 그가 자신의 상사와 직접 의사소통을 하고, 업무상 사장도 인정했다. 그는 자신의 능력이 강한 상사로 하여금 그를 어떻게 할 수 없다고 생각했는데, 한 번 상사는 그가 일을 너무 힘들다고 해서 몰디브 휴가를 보내게 했다. 그는 몰디브에서 돌아온 후, 그가 없었을 때 회사에서 인사지시를 받았고, 그는 상관없이 중요한 부서로 옮겼다.

그래서 어떤 상사를 만나도 이 부서에 머물고 싶다면 이 회사에 머물고 싶다면, 당신은 당신의 상사에게 맞춰 주어야 한다. 그러면 그가 기회를 열어줄 문이다.

6. 발송키를 눌렀어요? STOP, 회사 메일이 위험해요.

만약 당신이 회사 메일박스로 보낸 메일이 모두 당신의 상사에게 보이게 된다면 하늘이 무너질 것 같습니까?

사실 회사나 상사가 당신의 메일을 볼 수 있다는 것을 모르는 사람들이 많습니다. 회사도 직원들에게 절대 경고를 하지 않습니다. 서로 오가는 E -mail, 회사 메일로 친구에게 개인적인 메일을 보내거나, 동료 메일로 상사나 회사 정책을 이야기하거나 눈을 크게 뜨고 보세요. 회사 메일박스가 위험합니다.

(1) 회사 메일박스를 이용해 메일을 수발할 때, 회사 누군가가 이 메일을 보고 있을 수도 있다는 생각을 꼭 생각해야 한다. 왜냐하면, 만약 어떤 회사가 정기적으로 메일 내용을 점검할 수도 있기 때문이다 (직원들에게 알려지지 않는 상황에서) 전 내가 취임한 회사도 그렇지 않았지만, 나는 국제유명 회사를 정기적으로 검사할 수 있는 메일을 들은 적이 있다.

(2) 메일은 영원히 회사 서버에 남아 있을 것이다: “ 일단은 10장 (10장) 모르지만, 어떤 우편물을 다 보내도 후회하면 곧 삭제될 것이다. 아마 너의 메일 안에는 이미 없어, 회사 서버가 이 메일을 영원히 기록할 것이다.

(3) 발송 버튼을 누를 때 꼭 생각해야 한다: 당신은 혹시 메일을 통해 인사부나 상사에게 조언을 하거나 회사 제도에 대해 약간의 평론을 하거나 주의해야 한다. 이 우편들은 중요한 시각에 당증의 공급이 되므로 종종 불리한 경우가 많다.

회사 안에서 나는 자주 여러 군발의 개그우편물을 받았다. 만약 이전에 동료들에게 이런 메일을 보내줬다면, 나는 앞으로 더 이상 보내지 말라고 건의했다.

이런 것들을 자주 보내주시면 하루 종일 할 일이 없을 것 같아서 이런 메일을 보내드립니다.

혹시 이 메일을 받은 그가 이 메일을 일부 지도자에게 전달했을지도 모르지만 지도자들은 그렇게 생각하지 않을 것이며, 지도자들은 하루 종일 아무 일도 하지 않는 사람으로 변할 것이다.

7. 열심히 일해서 회사에 월급 올려줄 거야? No, 요구해야 돼!

월급에 대해 회사와 직원들 사이에는 언제나 양승할 수 없고, 많은 사람들이 현재의 임금에 만족하지 않는다.

그럼 어떻게 할까요? 회사에서 월급을 올려 줄 것을 기대하는 사람들이 많은데요? 제가 제 일을 잘하면 제가 실적을 냈는데, 회사가 반드시 월급을 올려줄 거라고 생각합니다. 네, 회사가 당신에게 월급을 올릴 수 있지만, 임금 인상 폭이 당신의 기대를 만족시킬 수 없다고 생각합니다.

나는 회사에서 많은 사례를 본 적이 있다. 많은 사람들이 ‘그때 ’ 회사에서 월급을 올려 줄 것이라거나, 나중에 주인에게 무슨 생각이 들까 봐 말을 꺼내지 못하지만, 만약 네가 임금을 올리지 않는다면, 회사가 너에게 주는 평균치나 평균 급여에 비해 높다는 것을 환상한다. 그것은 네가 기대하는 것이 아니다.

당연히 임금 인상을 요구하고 싶으면 우선 당신이 ‘가치 ’를 알아야 한다. 그리고 회사 측면에서 당신이 ‘임금 인상 가치 ’가 없다면 요구할 수도 있다.

(1) 당신의 가치를 증명합니다: 당신이 회사에서 하루 종일 아무 일도 하지 않는다면 그 회사는 당신에게 임금을 주지 않을 것입니다. 요구 전에 당신의 가치를 증명해야 합니다. 회사가 없어서는 안 될 인재가 될 것입니다.

(2) 요구 사항은 앞으로의 말처럼 회사에서는 매일 비용을 깎으려고 하지 않는다면, 회사를 요구하지 않으면 좋은 일이라고 생각하지 않는다. 회사를 요구하지 않으면, 회사가 당신에게 많은 월급을 올리지 않을 것이다.

언젠가 기적이 나타날 거라고 생각하지 마세요. 만약 당신이 가치 있다고 생각한다면 요구해 주세요. 만약 상사가 당신의 말을 인정한다면, 그가 당신의 말에 귀를 기울일 것입니다. 또한 절대로 당신의 사장님이 당신의 적이 될 수 없습니다. 그리고 당신은 항상 저를 존중하는 결정을 강조해야 합니다. 왜냐하면 어느 때 객관적인 이유로 주인도 자기도 모르게 할 때가 있습니다.

(3)상사를 협박하지 마라: 만약 회사에서 대기하고 싶다면, 임금 인상을 요구할 때 상사를 위협하지 마라. 만약 임금 인상 없이 회사를 떠나 회사나 상사에게 거짓말을 한 것은 이미 다른 회사의 OFER (WOFER) 를 갖고 있다는 것을 협박하고 있다. 당신의 입장은 "이 회사의 아직 현재 업무가 있고 현재의 임금은 나의 실제 업무와 격차가 있다고 생각한다. 임금이 나의 가치를 구현할 수 있기를 바란다"고 말했다.

(4) 불평하지 마라: 마지막 결과는 좋지 않더라도, 예를 들어 너에게 임금을 주지 않거나 적게 첨가한 부분을 주동적으로 출격해서 자신의 단점이나 사장이 너의 의견을 알게 될 수도 있고, 사장이 현황에 만족하지 않는다는 것을 알게 된다.

만약 당신이 이 회사를 떠날 계획이 없다면, 당신은 지금부터 자신의 단점을 보완하거나 자신의 업적을 향상시키거나, 다음에는 더욱 강력한 사실로 증명할 수 있지만, 이번에 성공하지 못했을 수도 있지만, 다음부터는 성공이 얼마 남지 않았을 것이다.

나는 사장에게 임금 인상을 요구하는 것은 매우 어렵다는 것을 알고 있다. 왜냐하면 “내가 임금을 요구하면 사장이 나를 볶거나 앞으로 나에게 안색을 주지 않으면 어떻게 하지?”라고 말하지만, 대다수는 네가 상상하는 최악의 상황은 결코 일어나지 않았고, 대다수는 Hapy (Hapy) 가 무방하다.

또한 부작용이 있더라도 회사나 사장이 건망한 것은 이 회사의 OWNER 이 당신 상사가 아니라면 돈이 그의 주머니에서 나오는 것이 아니라 한두 달 지나면 그 일을 잊을 수 있기 때문이다.

이것은 내가 해 본 적이 있기 때문에 나는 분명히 너에게 말할 수 있다.

8. 월급 인상은 요구해야 한다. 승진은? NO, 제발 자신의 입 관리를 잘해라.

임금 인상을 요구하려면 승진해야 한다며? 이건 절대 요구하지 않는다. 만약 네가 신청하거나 승진할 기회를 요구하면, 그것은 당신과 실질적으로 승진하는 것이 요구가 아니라 상사가 진지하게 고려한 후에 너에게 주는 것이다.

상사는 당신이 관리자가 될 수 있을지 확신하기 전에 당신이 대문에서 들어오지 않는 것처럼 벽을 뛰어 내부로 들어가야 한다는 것을 확신하지 않았다.

만약 상사가 당신이 책임자임을 확신하지 않았다면, 당신이 먼저 언급한다면, 당신은 아직 성숙되지 않았거나, 당신이 회사의 이익보다 자신의 이익에 더 신경을 쓴다고 생각하기 때문이다.

지도자들은 인선 승진을 결정할 때 실적, 업무 능력 외에도 다른 능력을 고찰할 수 있다. 예를 들면 리더십, 조직력, 회사의 충성도 등과 관련해 관리자로서 침착하고 겸손할 때 겸손하게 겸손해야 한다. 먼저 언급하면 당신의 이미지를 파괴할 수 있다.

앉아서 기다려야 합니까? 물론 중요한 항목을 주도적으로 책임질 수 있고, 다른 부서를 돕는 까다로운 프로젝트 등을 제시할 수 있는 기회를 잡으면 상사에게 당신의 능력을 보여주고 열정을 볼 수 있도록 하세요.

9. 새 상사를 만나면 적극 호흡을 맞춘다

현재 회사에서는 인사변동이 자주 발생한다. 일반적으로 새로운 상사 부하 직원들을 만나면 누군가에게 침입감을 느낄 수 있다. 특히 전임 상사와 친해질 때 이런 느낌이 더욱 강했다.

하지만 회사에서 계속 혼동하고 싶다면, 너는 가능한 빨리 새로운 상사에 맞춰 그의 일에 익숙해져야 한다.

새로운 상사가 부임한 후 부하 직원들이 새로 들어온 상사의 원래 근무 방식에 대해 기대하는 경우가 많지만, 이런 일은 일어나지 않을 것이다. 대부분의 새 상사들은 현재의 업무 방식을 변경할 수 있다. 이럴 때는 절대 거스르거나 의견 등을 거스르지 마라. 이른바 새 관리가 세 가지 화를 내세울 때는 적극적으로 호흡을 맞춘다. 다른 직원들이 불만이 있다면, 이 같은 신입 상사는 그를 중심으로 돌봐야 한다. 이 첫인상은 특히 중요하다.

또 새로운 상사가 막 왔을 때, 당신은 새로운 상사가 부서를 아직 모르다고 생각하므로, 그에게 충고나 건의를 좀 해 주거나, 당신이 새로운 상사를 위해서라도 충고하거나 건의를 하지 마세요. 이것은 금기입니다.

만약 그가 주동적으로 너에게 묻는다면, 너는 말할 수 있지만, 이럴 때도 가능한 한 사실에 대해 말하지만, 당신의 개인의 의견이나 부정적인 정보에 관해서는 안 된다. 당신의 상사가 이러한 사실에 근거하여 스스로 결정을 내리게 해야 한다.

또한 새로운 상사가 당신의 의견이나 건의를 묻는 것은 당신들의 충성을 테스트하고 싶고, 당신들이 회사나 동료에 대한 진실을 알고 싶다는 것을 알고 싶어하는 것은 일종의 계략일 수도 있다.

여기에서 네가 좀 기억해야 하는 것은 새 상사가 업무에 익숙할 때 당신에게 좋은 기회를 보여 주는 것이다. 기억해 두지 말고, 새 상사의 일에 묵묵히 맞추면, 그 모든 것을 마음속에 기억할 것이다.

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